（记者樊康屹通讯员张超）太原车务段重视人才培养，明晰管理岗位准入条件。日前，该段为干部职工竞争上一级管理岗位拓宽了晋升渠道，促使 “能者”向上走。

这个段坚持 “重现场、重实绩、重作为”的原则，从基本学历、现场经历、工作实绩、群众公论等方面明确了全段308个管理岗位的能力准入条件，并面向全段 “虚位以待”，为众多业务素质过硬、基层经验丰富、愿干肯干会干的干部职工铺就了向上走的台阶。

太焦线社城站原车站值班员郝旭伟在太原铁路局年度技能比武中获得第一名，具备车站值班员经历，达到中专学历要求，且职工群众基础良好，被选拔到阳乐站 （四等站）担任副站长职务。榆社站原站长周义拥有二等、三等站主管安全、运输 （客运）的工作经历，并达到理工类大专学历要求，工作业绩突出，被选拔到该段客运科担任科长职务。岗位准入制实施以来，这个段公开选拔了15名优秀一线职工充实到管理岗位，16名中层干部走上了更高一级的管理岗位。

通过阳光、公开、透明地实施管理岗位准入制度，这个段的每名干部职工奋斗起来更有方向、更有目标、更有动力了，真正做到了让 “有为者有位”。