广州铁道报消息 “爱做表面文章，工作拖拉，不敢动真碰硬。” “下现场检查解决实际问题少，爱走形式。”没有寒暄客套，也没有场面话。近日，在肇庆信号水电段新兴信号车间党支部专题组织生活会上，这些查摆出的问题，个个都联系具体实例，件件都让支委成员感到话语的分量。

该党支部支委成员从政治素质、工作作风、群众观念、履职能力4个方面逐一进行了对照检查，相互之间认真开展了批评和自我批评。支委成员之间以团结提高为目的，对照党员履职践诺情况，排查出了8个方面的突出问题。车间支委成员重点围绕发挥先锋模范作用、遵守纪律等方面开展批评和自我批评，深挖自身问题，主动亮丑揭短。无论是自我批评还是批评，都辣味十足、触及软肋。

针对车间干部下现场检查存在走形式等批评意见，从9月开始，车间结合该段新修订的 《干部作风督察管理办法》，重新量化现场检查、跟班作业的次数，严格落实干部下现场量化标准要求。车间干部现场检查后，在写实记录本上登记时间、检查人、存在问题等详细内容，并对发现的问题和处理情况在车间的月度生产会上进行汇报，严防现场检查作假。

据介绍，为高质量开好专题组织生活会，肇庆信号水电段党委要求支委带头开展专题学习，提高认识。各党支部通过一对一谈心、召开座谈会、发放调查问卷等多种方式倾听职工心声，同时利用微信、QQ等，征求职工关于生产组织、劳动安全、生活保障等方面的意见和建议，安排专人解决职工反映多、意见大的问题，为职工解决生产生活的实际难题。