（樊康屹 王云）无论是发现故障防止事故的先进事迹，还是违章违纪酿成险情的典型案例，都会记录在职工的“两纪”档案中。近日，榆次站通过职工劳动纪律和作业纪律档案化管理建立职工安全诚信记录，有效约束职工的“两违”行为。

过去，职工发生 “两违”问题仅是批评教育和考核处罚，许多坏的安全习惯未能引起职工的重视，不利于好的安全行为的养成。在推行安全风险管理过程中，这个站将职工 “两违”作为重点安全风险源，结合安全文化建设加强安全风险研判，对每名在岗职工建立 “两纪”个人档案。这个站对职工在安全生产过程中遵章守纪、坚持标准化作业、防止事故受到铁路局及车站通报表扬的，分别按10分、5分进行正积分，对职工因违反作业标准、作业纪律、劳动纪律收到各级 《通知书》的情况进行负积分。职工负积分达到20分时，填发 《警示通知书》，由车间干部与职工进行警示谈话。职工累计负积分达到40分时，由车间干部对职工进行家访，并安排专人进行重点包保帮教。职工累计负积分达到60分时实行待岗。

自今年年初 “积分制”考核制度实施以来，该站职工 “两违”行为明显下降。