“你当工班长职工不服，怎么办？” “你在工作中假如遇到主要领导不支持你的工作，该怎么办？”这些常在干部招聘中出现的面试题，如今张家界工务段参加后备工班长公开选拔的青工同样要回答。

3月3日，来自该段各车间班组一线的40名青工，参加了该段首次公开选拔招募后备人才的首场 “选秀”。

长期以来，这个段采取由车间自主选拔的方式，选取后备工班长人选。这样选拔的后备工班长水平良莠不齐，部分人员即使经过多次培训也难达到上岗标准。

为了严把后备工班长 “入口”关，确保将业务素质强、培训潜力大的青工选拔出来，为段持续发展储备优秀人才，该段改变以往由车间自主选定人员后报段备案的简单模式，改由人劳科和职教科制定统一的准入选拔标准，再由职教科与人劳科进行公开选拔，在全段范围内 “广纳贤才”。

公开选拔的方式为青工搭建了岗位成才的平台，同时也激发了青工立足岗位学技练功的热情。