2013年12月4日早八点半，在大同车务段大会议室内，一场严肃紧张而又激烈的角逐正在上演。这是大同车务段举办的公开竞聘调度员的面试答辩。

为进一步深化劳动用人制度的改革，建立和完善择优用人、竞争上岗机制，实现劳动力资源的优化配置，促进职工队伍素质的提高，根据我段调度车间人员使用的需要，经段研究决定，采取公开竞争的形式为调度车间选拔调度员。

本次招聘名额为车站调度员5人，货运调度员2人。为了保证招聘人员的高素质，段制定了统一的报名条件，从思想品质、学历、专业、工作年限和经历、身体状况等方面都制定了严格的要求。

这次竞聘坚持平等竞争、成绩优先、择优录用的原则。为了使这次招聘公开公正，我段专门成立了竞聘领导组和竞聘办公室，由段长、党委书记任组长。参加招聘的职工通过个人申请、资格审查、竞争上岗考试、竞聘答辩、组织考核等程序，最终按照竞聘人员的总成绩依次排出顺位，确定职工竞聘岗位。（王焱）