着眼解决实际问题 深入开展难点攻关

乌鲁木齐铁路局团委

作为尼红精神的发源地，乌鲁木齐铁路局团委在开展 “双创”活动中，紧扣电务系统特点，以弘扬 “二十年苦心练技、千万次标准如一”的尼红精神、加强青工学技练功提素为根本，将着力点放在开展难点攻关、解决现场关键问题上，解决安全生产难题148个，在安全生产主战场上充分发挥了生力军作用。

打牢基础 切实提高攻关能力

弘扬尼红精神，营造攻坚氛围。乌鲁木齐局团委成立专题调研小组，总结尼红的先进经验和工作亮点，进一步丰富完善尼红精神，通过事迹展播、宣讲团等形式，让争做 “尼红式青年”成为青年职工的追赶目标；开展 “走进尼红”活动，组织团员青年到尼红所在车间进行互动学习、座谈交流，学习 “尼红LKJ检测工作法”等工作方法，掀起学尼红、攻难关、解难题的热潮。

上好技术团课，补强业务短板。我们组织电务系统各单位团委每季度召开专题推进会，明确团课内容，丰富团课形式，提高团课的针对性和有效性；聘请首席职工、技术能手、安全专家，讲案例、谈经验、教方法，解析典型设备故障，点评 “两违”突出问题，确保青工学以致用、融会贯通。截至9月份，全局电务系统各级团组织共开展技术团课80余场，覆盖1200余人。

开设网络讲堂，增强培训效果。我们指导基层团组织利用局域网、QQ群、微信、微博等新媒体形式，开设微课堂、制作微案例、绘制微漫画，增强培训工作的吸引力；联合职教、技术部门共建交流平台，对现场难点进行讲解，扩大培训的影响力；通过巡回授课、实作指导、示范讲解等方式，填补了青工在业务攻关上的空白。

聚力推进 紧扣难点实施攻关

选题立项，成立攻关团队。我们组织各单位青年技术骨干以及优秀新入路青工成立攻关课题小组、设备故障研讨社，研究商定攻关课题项目计划及各阶段工作目标。我们邀请技术专家对项目进行审核，从专业角度进行评价。电务系统各单位共成立攻关课题小组和设备故障研讨社15个。

聚焦关键，强力破解难题。我们把解决难点问题情况作为评价团组织工作的重要内容，规范实施攻关、联合评审、成果转化、考核表彰的闭环管理机制；广泛开展 “难题我来解”等竞赛活动，组织团员青年围绕电务检测关键技术革新展开攻关，引导他们解决影响安全生产的难点问题。

跟踪分析，加强日常指导。我们加强团员青年日常故障和问题点的跟踪分析，坚持做到 “有项目名称、有目标要求、有攻关措施、有责任人、有完成时限”，实施项目管理负责制，杜绝了立项不准确、重点不突出和缺乏针对性等问题的出现，确保了攻关的效果。

务求实效 巩固扩大攻关成果

资源共享，建立青工智库。我们发动青年骨干探索总结问题处理的便捷方法，汇总编写 《青工智库》，开设 “红绿蓝空中课堂”等专题栏目，并通过微信专刊等形式共享资源。活动开展以来，我们共收集青工安全秘笈379个，建立青工安全智库6个。

创建品牌，固化攻关成果。开展“双创”活动以来，我局电务系统各级团组织涌现出 “叫得响、立得住、有影响”的品牌攻关团队15个，包括被评为全路、自治区青年安全生产示范岗的乌鲁木齐电务段精河车间托托值检工区等。

选典树标，扩大活动成果。我们大力开展 “尼红式青年”评选等活动，编辑 “中国梦、铁路情、青春美”系列书籍，评选表彰全局先进青年典型100名；邀请尼红与6名先进青年典型组成巡回报告团，赴局管内各地区开展 “双创”活动经验报告会，有力扩大了活动的影响。

电务系统团组织的实践使我们深深地认识到，深入开展以弘扬尼红精神、提升青工业务素质为重点的 “‘双创’立功”活动是铁路安全发展、科学发展的现实需要，是我局团组织围绕中心、展示作为的重要载体。只要持之以恒地抓下去， “双创”活动一定能取得实实在在的效果。我们将落实中国铁路总公司党组以及全国铁道团委关于深化拓展活动的要求，进一步总结经验，把“‘双创’立功”活动拓展到全局各个系统，在促进青年成长成才、确保运输安全中发挥更大作用。

抓实岗位学技练功 为青年成才搭建平台

太原铁路局团委

“‘双创’立功”活动开展以来，太原铁路局团委按照全国铁道团委的总体部署，以服务安全重载和青年岗位成才为目标，通过创新载体搭建平台、争取资源以赛促学、选树典型引领成长，使 “‘双创’立功”活动成为全局电务系统团组织融入安全生产和培育青工队伍的有效举措。

创新载体搭建平台激发成才内动力

我们坚持紧扣现场需求和青工队伍实际，创新工作载体，提升青年素质。

搭建青年练功场。我们采取因地制宜、青年自建、借助资源等方式，利用废旧设备，搭建青年练功场13个，开展各类标准化作业演练、应急故障处理等岗位练兵活动136场次，打造了电务系统青工学技练功的基地。

搭建青工手机学习平台。我们利用职教题库，组织具有专业知识的青工，利用业余时间，设计开发覆盖全局电务系统4个工种的岗位应知应会学习软件，成为青工学习业务知识、查询技术疑问的 “流动课堂”。

创建青工 “两违”信息平台。我们在太铁青年网开辟专题窗口，由基层团组织每月录入青工 “两违”信息，每季度上报青工安全分析报告。太原局团委动态掌握、定期分析，找出青工 “两违”发生的规律和特点，有针对性地进行指导，确保安全生产工作有的放矢。

争取资源以赛促学畅通成才快车道

我们在抓好日常学习培训的同时，分层组织技能竞赛，以赛促学，促进青工标准化习惯养成。

举办电务系统 “一站到底”擂台赛。我们通过班组海选、车间赛选、站段复选的方式，层层开展电务系统青年岗位技能竞赛，覆盖青工840余名，通过 “以赛代训、以赛促学”的方式，调动青工学技练功的积极性。

举办全局青年职业技能竞赛。今年年初，我们主动协调太原局劳卫处、职教处，开展青年职业技能竞赛，已有万余名青工分别参与了车间、站段、路局级的理论和实作比赛。

承办第九届山西省青年职业技能大赛。我们获得共青团山西省委的大力支持，信号工、通信工等11个工种的太原局级竞赛已升级为省级比赛。8月份以来，我局500余名青工参加了第九届山西省青年职业技能大赛。目前，各工种前3名选手已报请山西省政府授予“三晋技术能手”称号，并被命名为“山西省青年岗位能手”，极大地激发了青工的参与热情，也扩大了 “双创”活动的品牌效应。

选树典型品牌引领形成成才新导向

我们坚持从活动中总结经验，探索规律，着力打造青年岗位成才成果。

集思广益创建青年安全智库。我们采取召开主题团课、组织专题攻关、团干部跟班写实等方式，发动广大青工立足岗位，提炼智库，共征集电务系统岗位绝活、作业诀窍和故障处理办法150余条；编发 《全局电务系统青年智库》，包括常见故障处理案例35个，小概率故障处理、防范措施26条，标准化作业诀窍和安全 “秘笈”9个，成为电务系统青工学习技能的 “掌上教材”。

安全文化促进青工全员落标。针对电务系统青工标准化落实参差不齐的实际，我们以增强青工安全风险意识为目标，广泛开展安全风险 “三字经”传唱活动，以团支部立项攻关为载体，总结提炼出具有全局示范性的青年安全工作成果，如太原通信段 “俊红五字作业法”等一批 “青字号”作业法，有效引导青工遵章守纪、按标作业。

选树最美引领青年成长成才。我们开展了 “寻找最美”职工、争当青年技术能手等活动，经过分层发动、逐级推荐和层层评比，先后推选出全路 “最美青工”田朝宏、陈佳和全国十大特别关注 “最美青工”王晓睿等一批青年先进典型。近日，太原局党政工团联合下文，开展了向王晓睿同志学习活动，同时举办王晓睿先进事迹报告会，大力宣传 “把情融入岗位，用心拥抱职业”的精神，在全局团员青年中营造学赶先进、争创最美的浓厚氛围。

“‘双创’立功”活动的扎实开展，得到了各级组织的肯定和青年职工的认同，成为团组织融入中心、服务青年的有效载体。下一步，我们将认真总结经验，全面推进 “‘双创’立功”活动，进一步扩大活动的覆盖面和影响力，引导青年立足岗位、成长成才，为铁路科学发展做出积极贡献。

筑牢基础激发活力带动青年学技练功热潮

沈阳铁路局团委

按照全国铁道团委的安排，沈阳铁路局团委在抓好电务系统试点工作的同时，在全局范围内推广开展 “‘双创’立功”活动。我们的做法可以概括为“三个突出”。

突出业务学习 吸引青工爱学技术

参与技能鉴定辅助青工学。我们主动找到沈阳局职业技能鉴定站，协商共同做好青年职工职业技能鉴定工作。团组织负责鼓励青工报名、组织青工复习、帮助青工通过考试三方面工作。截至今年6月份，我局青年职工取得技师资格的人数由 “双创”活动前的912人增加到1339人，提升了46.5%；取得高级技师资格的人数由活动前的15人增加到53人，提升了253%。

建立导师团队指导青工学。我们为团支部、青年小组聘请青年梦想导师，共1267名，其中43%参加过局级及以上技术竞赛并取得了很好的成绩。沈阳机务段沈阳运用车间团支部导师梁国栋为了让125名青工都能得到辅导，每个月至少要把同样的内容讲4遍，却从无怨言。秦国彦是赤峰车务段赤峰站运转车间团支部的梦想导师，经他辅导的青工参加职业技能鉴定通过率达100%。

开展明星评选鼓励青工学。我们开展月评、季评好青年活动，激发青工积极向上的内在动力。各单位党政领导也对青年先进典型评选活动给予大力支持。沈阳通信段每季度评选 “青年岗位能手”，按每人200元给予鼓励。大连工务段主要行政领导不但每季度发放3000元的青工专项奖励基金，还经常到活动现场为青年鼓劲打气。

突出技能演练 培养青年技术人才

系统组织观摩挑战。我们立足于提高基层团干部组织活动能力，每个月至少组织3次 “青工技能V表演赛”。截至目前，我们已开展了18场这样的活动。

站段团委季度练兵。各运输站段团委每季度组织一次青工岗位技能竞赛，将最常用和最有用的作业环节作为竞赛和演练的重点，着力提升青工的实作技能。作为沈阳局 “素质提升年”全员大练兵的一部分，今年以来，我们已组织竞赛活动160余场，直接参与青工达到4600余人。

强化团支部考核评比。我们指导各运输站段团委制定了切实可行的团支部考核评比办法，并将考核结果及时公布，由沈阳局团委定期进行检查。由此，我们解决了工作部署落不到底的问题，解决了团干部抓工作没有长劲儿的问题，解决了车间党政领导对共青团工作的重视和支持问题。

突出培训指导使 “双创”延续有序

团干部流动快，对 “‘双创’立功”活动会有一定的影响。我们着重抓新职团干部培训，以确保活动延续有序。

组织团内拜师。我们为新职团干部量身定做导师团队。这个团队由其所在单位的前任团委书记、优秀团干部和铁路局团委的同志组成，从不同的角度帮助新职团干部尽快熟悉和掌握工作。

组织新职培训。我们把每年培训一次改为每季度培训一次。每次培训，先由新职团干部汇报上一季度工作情况，沈阳局团委领导进行点评指导，评选并颁发流动红旗，之后布置下一季度重点工作。实践证明，这种方法对于帮助新职团干部尽早独立开展工作十分有益。

组织观摩学习。自 “‘双创’立功”活动开展以来，我们已先后组织16次51名新职团干部观摩优秀基层团干部组织的名师带高徒活动、示范技术团课等活动，使他们对如何组织活动有了更直观的感受和心得。

“‘双创’立功”活动开展一年以来，我们取得了较好成绩。在全路电务系统青工网上答题竞赛中，我局进入各模块前100名的人数位列全路第一；在全路 “‘双创’立功”活动主题宣传作品评比中，我局获奖作品总数位列全路第一；在全路 “青年安全生产示范岗”“尼红式青年”和 “双创杯”青年原创课件评比中，我局有1个集体、2名个人和3个课件获奖。今年以来，我局先后有26名青工在全路技能比赛中取得前三名的优异成绩。

在一年多的实践中，我们体会到，搞好 “‘双创’立功”活动，必须紧紧围绕确保运输安全、提升青工素质这个根本，发挥基层团组织的主体作用，采用青工喜闻乐见的载体，把教育引导青年和服务青年紧密结合起来，这样才会达到好的效果。下一步，我们将认真落实中国铁路总公司党组以及全国铁道团委的安排部署，在沈阳局党委的领导下，进一步巩固扩大活动成果，真正把“‘双创’立功”活动打造成团组织服务中心工作、服务青年成才的品牌。

展示形象扩大影响打造高素质京铁青工队伍

北京铁路局团委

“学技对标 ‘双创’立功”活动开展以来，北京铁路局团委认真落实全国铁道团委的部署和要求，牢牢把握活动内涵，积极争取党政领导支持，以保障铁路安全为中心，以打造高素质的京铁青工队伍为根本，以加强思想引领为抓手，引导青年积极投身参与活动，实现了以 “双创”促团建、以活动促发展的预期目标。

依托党建带团建 夯实活动基础

我们始终坚持以党建带团建，坚持党建、团建配套联动，互相促进，共同发展，用 “双创”活动带动团组织建设。

领导关注。 “双创”活动开展伊始，其 “保安全”的品牌属性得到了领导的重视和支持，主要领导亲自过问、分管领导具体负责、每位领导关心。北京局将 “双创”活动列为全局及站段党、团重点工作，实行月汇报、季督导制度。

政策支持。在 “双创”活动开展过程中，北京局党委专门下发文件，在全局各单位统一增设专职团委书记定编，明确团委书记职级及待遇，保证了开展活动的工作力量。北京局给予政策的支持，为 “双创”活动的扎实推进奠定了坚实基础。

宣传到位。北京局党委机关报 《北京铁道报》自活动开始便给予了极大的关注，每月对 “双创”活动进行跟踪报道。我们还利用京铁手机报、微博、微信等平台对活动开展情况进行报道，营造了浓厚的氛围。

强化学技对标 打造安全品牌

我们充分利用好 “保安全、提技能”的切入点，使之成为青工保安全的有效抓手。

学技对标出成效。我们先后举办各类技术团课和专题讲座122场、青工技术比武36场，标准化作业模拟演练150场，实现了对一线青年的全覆盖。在2013年北京局春季技术比武活动中，共有45名青工参加比赛，27人获得了前三名的好成绩。我们在全局运输站段的 “青年文明号”中开展了 “减少违章，我更安全”竞赛活动，以受牌情况进行排名，并签订责任状。一年以来，全局电务系统 “青年文明号”月平均受牌数量较活动开展前下降了50%，其他系统 “青年文明号”月平均受牌数量下降33%以上。

双创立功出典型。我们充分发挥典型引领作用，利用报告会等形式宣传先进典型。 “双创”活动以来，全局涌现出了一批优秀青年，如全国 “最美青工”候选人崔金宝等，形成了比学赶超的良好风气。

创新活动出成果。我们组织各单位制作与安全风险管理有关的课件、视频、考试系统等，编印 《“微”说风险防微杜渐》，为提升青工标准化作业水平起到了推动作用。

创新活动载体 扩大影响力

我们不断探索工作方法，挖掘活动内涵，开展了一系列落实安全风险管理、提升青工素质的活动。

“献妙计”。今年7月至8月间，我们开展了 “献妙计”活动，以提高青年岗位安全风险控制和故障处置能力等为主题展开讨论，引导他们深入思考、建言献策，征集妙计574条。我们精选出37条编制成册，主要领导和主管领导分别做出批示，现已有部分妙计被采纳。

义务劳动。我们严格查摆安全风险隐患，对显性安全隐患问题，通过义务劳动予以解决。9月7日，我们组织565名青年志愿者在全局5个地区的7个机务段开展了以 “学习 ‘毛泽东号’精神”为主题的义务劳动，收效良好。

探索活动外延 展示企业形象

我们利用与北京各大高校的合作关系，开展了一系列活动。

树立优秀青年典型，打造铁路青年志愿者资源平台，吸纳高校青年志愿者参与节假日期间铁路站车志愿服务工作。 “尼红式青年”获得了广泛赞誉，展示了铁路青年的良好形象。

以 “双创”活动为载体，北京局团委与高校联合开展体验铁路活动。邀请清华大学学生参观车间，并悉心听取他们的意见和建议；搭建资源共享平台，研究了解铁路、服务铁路、宣传铁路的新机制，以此推动活动向纵深发展。

下一步，我们将巩固前期 “双创”活动成果，查找工作中的问题与不足，按照全国铁道团委的统一部署以及铁路局、局党委中心工作要求，进一步抓紧、抓实、抓好 “双创”活动，为打造高素质的京铁青工队伍、确保运输安全稳定而不懈努力。

勇于创新积极作为筑牢青年安全生产基石

兰州铁路局团委

兰州铁路局团委按照全国铁道团委的部署和要求，坚持以 “推进安全风险管理，提升青年业务技能，推动标准化作业行为养成，控制青年 “两违”问题发生”为活动出发点，周密部署，精心组织，确保了 “双创”活动在全局电务系统团组织中稳步推进。

围绕中心 集思广益定调子

兰州局团委以有利于青年业务技能提升、促进安全生产发展、便于学习落实为前提，研发 “双创”智库。

我们先后6次召开专题会议，从智库研发的程序、方法等环节进行了周密的部署，制订了具体推进计划，进一步明确了智库研发的指导思想、时间步骤和责任要求。通过在全局范围内广泛征求智库创新意见和建议，结合青年喜好和需求，我们从作业指导书、人机交互类游戏、标准化示范演练视频三个方面入手研发 “双创”智库。

抓住青年 千方百计找法子

“双创”智库项目组成员深入一线班组进行调研，采取青年座谈会、调查问卷等形式搜集资料，详细了解电务系统安全风险关键点和青年群体特点，查找影响安全生产的根本原因。

我们对资料进行梳理分类，以25HZ相敏轨道电路等作为作业指导书的研发内容，仿照 “大家来找茬”游戏模式开发人机交互类游戏，标准化示范演练视频以光缆接续、上道检修作业等惯性问题作为研发内容。

借水行舟 多措并举出样子

我们积极协调多方资源，通过站段自筹和铁路局团委拨款两种形式，共计投入活动经费1.5万元用于支持智库的研发和宣传工作。同时，我们对智库研发进行全过程审核、监督和指导，聘请团组织干部和专业技术人员担任顾问。

我们将项目组成员按照职责分工划分为图片搜集、视频拍摄等5个小组，邀请业务技能过硬的一线青年实地进行标准化示范演练。

高位推进 大张旗鼓踏步子

我们将作业指导书智库印刷成口袋书，发放给全局电务系统团员青年；将标准化示范演练视频刻录成光盘，由团支部以团课的形式组织青年观看；将大家来找茬游戏与全局青年共享，使青年在游戏过程中加深对标准化作业的认识。我们已发放口袋书1500册，发放视频光盘100余张，游戏下载达1000余次。

“双创”智库打破了传统的职教方式，优化了团组织资源，迎合了青年的喜好，调动了青年学技练功的积极性。下一步我们将继续在智库的广度和深度上努力，为全面提升我局青年职工业务素质和标准化作业能力做出积极贡献。

紧贴实际 创新载体 推动班组标准化建设

呼和浩特铁路局包头电务段萨拉齐团支部

“双创”活动开展以来，包头电务段萨拉齐团支部从行为规范、氛围营造、学习提素、典型选树、安全卡控等关键环节入手，努力打造青年标准化作业团队。

以 “三个到位”营造浓厚文化氛围

行为规范到位，促进青工标准行为养成。我们把规范日常行为作为重要抓手，制定了 《萨拉齐团支部日常行为准则》，规定了一整套关于作息起居、内务整理、物品定置摆放、日常行为举止等方面的管理制度。

特色活动到位，凝聚青工投身安全生产。我们在院内开辟了青年小菜园养花种菜，在美化工区环境的同时，丰富了职工餐桌；成立篮球部落等兴趣爱好小组，丰富青工的精神文化生活。

活力激发到位，激励青工积极健康成长。团支部文学爱好者刘篧将青工的随笔、感悟等内容收集整理，组织青工编辑团支部刊物 《常青藤》，反映青工积极向上的精神风貌。

以 “三个标准”助力青工岗位成才

学习岗位标准。我们特邀4名青年技术能手组成 “青年讲师团”，为青工讲解电路原理；组织青工制作学习课件，用多媒体教学方式将电务标准化作业传授给青工，受到好评。

模拟作业标准。青工利用我段自主研发的仿真模拟演练培训系统进行标准化作业演练，大大激发了青工学技练功的热情；每季度分批次把青工送到培训基地，由专业教师指导实作练习。

监督落实标准。我们制作 《青工标准作业手册》，供青工日常学习参考；定期邀请段领导、技术专家与青工讨论交流，让他们在头脑风暴中吸收好点子、学习好经验。

以 “三项机制”保障青工作业安全

考核评比机制，引导青工比安全。我们每月开展 “青年之星”评比活动，根据青工学技练功等方面表现，由青工投票评选，并在公示栏公布结果；建立青工优质设备评比考核制度，对青年优质设备进行综合评定，并命名表彰。

关心关怀机制，引领青工想安全。我们主动与青工家人联系，将青工岗位定职、表彰奖励等情况，通过 “温暖家书”与他们分享青工进步的喜悦；每月分析青工 “两违”情况，有针对性地解决难题。

实践锻炼机制，促使青工保安全。我们还成立了技术攻关小组，总结先进工作法，优化作业流程，解决技术难题；成立 “青年突击队”，通过应急抢险演练等方式丰富他们的故障处理经验。

在 “双创”活动的带动下，萨拉齐信号工区荣获呼和浩特铁路局 “青年文明号”、主题教育先进青年集体、全路 “青年安全生产示范岗”以及“呼和浩特自治区五四红旗团支部”等荣誉称号。