内蒙古铁鑫集团工会本着“以人为本，注重细节”的工作理念，按照集团公司党委关于进一步推进生产一线文化阵地建设，达到拴心留人稳定职工队伍，激励“前店”营销人员开拓进取的目的，开展了以“投资用心、设施动脑、场所温馨”的为主要特征的文化阵地建设活动。

按照集团公司“十送十搭建” 要求，首先开办了“铁鑫佳缘  快乐家园”工作站，为 6名青年职工牵线搭桥办好事；强化培训货改营销新知识，“一口价”、“门到门”、“产业链”等新名词给文化之家增添了的业务培训氛围。同时，按照” 五送三请”活动要求，结合公司的货改工作布暑，重点针对接收进来的职工按照新的绩效考核办法，以经营考核为重点内容开展货改新课程培训：实施每周一课、每月轮训、每季评审制度，充分发挥工会大学校的职能，强化职工技术技能培训。像《装车作业标准》、《货场联控作业标准》、《销售合同规章》、《营销服务流程与标准》、《站细》、《人标》以及严把取送车和装车作业九大关键环节等专题培训，通过多媒体演示教学，每周都吸引近百名职工参加。提升职工之家的文化品位促使车间开展的“创建学习型班组”“争做学习型职工”的活动真正落实到岗位人头。通过与内蒙古资源网和集团公司铁鑫网联通，积极营造职工之家参政议政献计献策的“ 心心通”交流平台。

开展民主议事活动以来，特别是真对货改工作，工会收到  8个部门、6个班组提出的合理化建议 27 条、职工个人提出的合理化建议33条，这些建议涉及经营管理、安全生产、后勤保障以及建立关系干群关系等方面，有的已被集团公司采纳，例入2013年下半年度工作计划。比如“建议在三个物流园区建设消防排水设施时，增加自动喷淋、防排烟设备和烟感、疏散指示标识。”、“建议工会本着‘以人为本，注重细节’的工作理念，把每名职工的生日统计造册，与包头市食品卫生监督局协商，定期采购生曰蛋糕并以每张价值 98元的彩色“生日卡”， 赠送给过生曰的职工.该“生日卡”的正面彩绘书写着生曰祝福吉祥话语、蛋糕价值及领取时间和地址;背面则根据每名职工生日季节时间特点，印制春夏秋冬饮食健康的精典格言以及铁路局节假曰发放职工福利清单。”等，进一步增强了集团公司文化阵地建设中的人性化和环保意识。营造“三个不让” 工作氛围，切实肩负起对困难职工“第一责任人”的职责，认真履行“三个不让”的承诺，一年来，最大限度地为 3名困难职工弱势职工分忧解难。

由于该集团公司工会推进生产一线文化阵地建设形成良好的运行保障机制，所投资建设的职工文化阵地起到了“正能量”作用，公司上下呈现出“气顺、团结、稳定”的良好局面， 车间文化线建设“ 软件”、与“ 硬件”和谐统一：书法练习班、文体爱好角、健康小讲座、职工读书室等编织成一道亮丽的文化风景线。（李炼贵）