为不断提高青年人才队伍建设水平，今年5月份以来，包头车务段党委陆续为管内9个党总支的326名青工建立了成长档案。

这个段为确保对每名青年干部职工的工作、学习、生活状况做到动态掌握，他们从规范建档、动态  和定期考核入手，为青工建立成长档案。特别是对一线32个车站的300名青工的基本信息、家庭状况、兴趣好爱、自身特长等情况进行了摸底调查，并指定专人规范整理《青工信息档案登记表》，确保登记内容完整、准确。本着“逐级管理、定期考核”的原则，根据青工不同时期的表现，对青工成长进度实行动态掌握，为全段青年人才队伍建设提供有力依据。定期推荐评选优秀青年新秀，及时提醒约谈思想懈怠青工，形成“体检式”的青工培养方式。

“有了成长档案，我真正感受到了领导的重视，对今后的前途更加干劲十足了。”萨拉齐东站青工王科壮，在了解这一措施后笑着说。（杜峰）