玉林工务段扎实推进职工政治学习落地见效

紧贴现场实际，完善学习方案。开展“职工政治学习质量提升年”活动，通过组织党支部书记季度交叉联检互评，发放调查问卷600余份，谈话交流200余人，掌握了解职工政治学习短板、弱项。召开党委会研究制定15个车间、10 个科室、98个工区的政治学习方案，对段领导班子成员、党支部委员列席车间、工区集中学习作了量化要求。同时按照“一班组一方案”要求统筹考虑班制特点、主题党日、职工业务学习和政治学习等工作，既方便组织、减少负担，又确保完成每年集中学习不少于16学时的学习任务，为提升职工政治学习质效奠定基础！各党支部（总支）在组织学习过程中征求车间管理干部、工区工班长和职工的意见建议，结合现场实际对集中学习时间、内容、互动交流、体会感言等进行完善，进一步压实政治学习管理责任。

加大内容供给，丰富学习形式。每月根据集团公司党委宣传部下发的政治理论学习计划、《敦行》政治学习资料包、政治学习优质短视频、人民铁道、南宁铁道微信公众号推送的优质内容，根据各层级学习需要，分层细化下发党委理论学习中心组、支委、党员、职工政治理论学习计划和资料等，明确集中学习和自学内容。通过段企业微信号、科室车间政治学习小组常态化开展“学、测、评、考”活动，及时转发理论微课、短视频和刊登学习体会感言等，及时将政治理论知识推送到职工指尖眼前，方便职工利用碎片时间随时进行学习。通过编印学习手册、编发学习题库、制作理论微课、配发辅导书籍、邀请专家讲座、理论骨干领学等多种形式，划重点、标金句、讲重点，为职工政治学习提供优质内容供给。

强化检查督导，提升学习质效。结合季度党建一体化考评考核平推检查，每季对所有科室、车间、工区的职工政治学习计划、集中学习、集中研讨、观看视频、出席人、考勤、电子台账和职工个人的学习体会等情况进行全面检查，及时查漏补缺，确保学习计划兑现。对于未及时参加集中政治学习的职工，严格落实补学补考制度，确保学习任务完成。通过段班子成员和支委成员列席职工集中政治学习、个别交流、抽问抽考、抽问答题等形式进行访谈问效，发现不足，及时督促整改，确保新理论新知识入脑入心、走深走实。（谭人云）