用文化升温企业情感温度 ——中铁七局武汉公司“家文化”真情打造职工“聚心工程”

“工作有人惦记，生活有人关怀，企业跟家庭的温度一样暖人心１近日，中铁七局武汉公司成都地铁13号线项目部职工李夏，逢人就夸武汉公司给职工办的暖心事。疫情形势严峻以来，独身在外工作的他收到了项目部调制的中药、口罩、消毒洗手液、布洛芬、连花清瘟胶囊、复方氨酚烷胺胶囊等抗疫基础物资，自己和家属也常接到项目领导的问候电话。前不久，武汉公司刚刚开展了“冬送温暖”慰问活动，给广大职工送上了寒冬中的温暖。“孩子在公司安安心心的上班，衣食冷暖都有公司惦记，每逢节日还对我们进行慰问，俺们作家长的可以放宽心１李夏家属高兴地说。

随着中铁七局“家”文化理念系统2.0版的正式发布，以“民族复兴 企业兴旺 员工幸福”的家文化宗旨，企业为家庭，视员工为亲人的“家”文化宣传语，开启了中铁七局武汉公司企业文化建设的新篇章。

“温度”，源于文化活动充实

让员工体面劳动、舒心工作、全面发展，是武汉公司立足企业职责、强化人文关怀、回应职工需求的出发点、着力点，也是落脚点。

今年以来，武汉公司以传统节日为契机、员工所在项目为阵地，围绕“韵味足、服务优、质量高”的活动原则，策划推出促进员工全面发展的“文化活动+教育”“文化活动+引领”模式，组织开展了“缘来是你 缘梦七局”七夕节主题活动、“迎五一、赞先进、建和谐、促发展”劳动节主题活动、“慎终追远，厚德载物”清明节主题活动、“粽情端午，情暖职工，传承精神，接续奋发”端午节主题活动及其2022年春节主题活动。公司编印文体活动参考方案小手册，为各单位提供了50种趣味活动方案，公司各单位在原有方案的基础上，还融合“职工家属反探亲”、创意美术、朗诵、实地践学、科普、文化赏析等活动形式，精准满足员工的兴趣点。截至目前，武汉公司各单位开办各类节日庆祝活动50余次，服务员工2000余人次。

“温度”，基于帮扶互助精准

员工有期盼，公司有回应。精准为员工排忧解难、把“我为职工群众办实事”工作落到实处、落到细处，是武汉公司以“家”文化凝聚员工、服务员工、感召员工的重要途径。

武汉公司常态化开展互助帮困理事会，通过定期召开会议，研究对困难职工的帮扶救助方案，全力巩固公司脱贫攻坚成果。2022年，武汉公司累计召开4次扶贫帮困会议，全年累计救助达百余人次。

偏远、艰苦地区项目员工工作负担重，思绪波动大，公司以“加强关怀、重点扶持、精准服务”手段，提升一线项目的慰问力度、文体活动经费，依托中秋、春节等节日组织专项慰问，传达公司的关心关爱。公司工会结合公司各单位实际，编印了项目部“心灵驿站”建设参考指南，对全面加强对员工的关爱、提升公司人性化关怀起到了重要作用。

除常态化开展“春送慰问”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”等慰问活动外，武汉公司针对性、系统性的开展了职工书屋建设、为女职工参保大病安康团体险及其他职工关爱活动，赢得了职工群众高度肯定，在年度“工会会员评家”活动中，职工对公司整体满意度为十分满意，整体评价且呈现逐年上升趋势。

“温度”，恒于企业精神弘扬

用“勇于跨越、追求卓越”企业精神鼓舞队伍士气，用“逢山开路、遇水架桥”的积极干劲创造一流业绩，用“模范引领、典型示范”的管理方式选树一批重大优秀典型，是武汉公司打造一流团队、实现物质文化双丰收的永恒追求。

武汉公司以“加强领导建顶层方案”、“储蓄后备立基础支撑”、“季度选树拓争先机制”、“上下联动创良好环境”、“企地共建搭融合桥梁”五部走方案扎实推进创先争优工作。武汉公司工会在华南、湖北、西南等区域成立6家劳模（专家型职工）创新工作室，并以常态化开展创新工作室经验交流座谈会、完善修订创新工作室管理制度、服务督导创新工作室活动开展等方式全面推动武汉公司人才培养、先进典型选树和先进技术攻关再上新台阶。

据悉，武汉公司开展了七届“十佳青年”评选活动，每届遴选优秀青年10名；2021年，武汉公司评选出了先进集体7人，首席职工7人，先进员工30人；发布“季度之星”4期，累计41名优秀干部登榜。

武汉公司“家”文化，洋溢着企业大家庭的温暖，饱含企业员工的赤胆忠心和火热情怀，在企业高质量发展之路上如风助力，为公司更快实现“中国中铁标杆三级工程公司”筑牢了一面坚固的文化之基。