中铁七局桂林阳朔项目群开展见习生管理暨月度总结表彰会

为更快促进新员工成长成才，努力营造和谐的工作氛围，8月29日上午，中铁七局桂林阳朔项目群开展见习生月度总结表彰会，项目群领导班子、授课导师、创服中心全员以及三名见习生参加了会议。

会上，三位见习生的发言报告受到了项目群领导班子成员的高度认可。阳朔新城四桥项目部党支部副书记戴维作了发言，他强调：导师必须坚持每月末对徒弟的施工日志、工作总结进行检查，并签署指导意见，及时调整见习生们的工作思路及工作内容，主动规划“十佳优秀师徒”评比该项工作，提前完成定职定级工作计划，形成学习良好氛围，不断激发新员工的学习热情；见习生要积极行动、主动求教，在公司搭建的广阔平台上展现自我、发光发热，为项目和公司高质量发展增添力量、共创辉煌，勇当新时代的追梦人；项目部持续传承发扬“家文化”精神，将良好的家风传承于新进员工，让他们树立正确的世界观、人生观、价值观，感悟“创新、忠诚、奉献、感恩”的价值理念，廉洁从业。

最后，中南区域第一项目群常务副指挥长高剑做总结发言，他对三名见习生通过一个月的工地实践所取得的成绩表示肯定，同时提出三点要求：一是高学历专业人才是促进企业高质量发展的助推器，人才的引进和管理至关重要，在未来的数年内，希望见习生们拿稳前辈们的接力棒，彰显企业荣耀；二是要结合中南区域房建项目发展趋势，保持起步晚但发展快的主动作为态度；三是要常怀学习之心，扎实干好每项工作，快速适应离开校园后的角色转换，带着问题去学习，勤于总结与主动思考，要通过“工作经验”“为人交往”“沟通交流”“语言表达”等多方面进行学习积累。

据悉，“导师带徒”活动是中铁七局武汉公司推动新员工角色转换，促进氛围和谐和实现企业高质量发展的重要举措，在每年的新入职期间，公司所属各单位均会为新生签订“导师带徒”合同，让能手带新人，让新人以全新的面貌融入新的工作环境。