职能部门到基层与新员工进行座谈引导

（张资兴  梁艳超）9月13日晚8时许，中铁二十三局集团二公司人力资源部部长李欣专程到广东河源综合工程项目部与去年和今年两届大学毕业入职的员工进行座谈，在广泛深入了解两届员工的思想动态和真实的想法后，有针对性地进行正面教育引导，让新员工尽快转换角色，增强归属感，以正确的人生观和崭新的姿态投入到工作和学习中。

过去，每年大学生毕业分配到企业前所属集团公司都必须集中进行专门的教育和系列的培训，由于今年大学生毕业时正值国内疫情反弹期间，故无法组织集中学习、教育和培训。毕业分配后，该项目注重新员工的培养和教育，新员工入职一个多月来，已先后召开专题座谈会3次，进行思想、政治、法规、企纪和企业文化以及各工种专业技术技能培训达到10次以上，为新员工入职第一步搭建良好的平台，提供大量应知应会的知识。

上级主管公司也十分关心新员工的教育、培训和成长，在前不久进行了为期一天的线上专门教育和培训后，又指派公司职能部门――人力资源部部长李欣及相关教培人员深入各基层单位，与新员工进行座谈，面对面地交流，了解掌握基层新员工的第一手资料，有针对性地加强引导和进行传帮带。

在新员工座谈会上，与会人员进行相互的自我介绍后，李欣部长着重向新员工介绍了二公司的建企经历、发展历史、长期规划和企业文化等大家关心和需要了解的情况，让两届员工深刻的感受到公司繁荣发展的前景，传承优秀的文化，憧憬美好的未来，大大增加了两届员工对企业的认同感，更加坚定了扎根企业，为实现奋斗目标努力工作的信心与决心。

李欣部长从企业的实际出发，结合自身多年人事工作所见所闻，所帮所教的亲身经历向新员工传授如何树立正确的“三观”，如何在人才济济的企业和市场竞争中脱颖而出，得到较快的进步与成长的工作经验，并且通过公司总工程师李胜臣等身边突出典型人物的例子引导新员工加强业务技能学习，不断提高自身综合能力和素质，达到早日成才的目的。

座谈会上，李欣认真听取了与会员工进入项目工作以来的个人感受、看法和体会，每个人的人生和职业规划，深入了解新员工想什么、干什么和需要什么的真实想法，面对面地与员工进行广泛深入的座谈交流，对新员工提出的问题和存在的疑虑事项一一作了认真和负有责任的解释和回答。对新员工提出的企业发展，项目建设与日常管理好的建议和意见给予了充分的肯定，并转达项目主要负责人注意收集整理，在今后的工作中积极采纳。

最后，李欣部长对新员工提出了殷切的希望，他鼓励大家尽管做好从学生到员工角色的转变，并从新员工的思想、工作、学习、生活、成长等方面提了六点好的意见和建议。要求两届员工自觉增强主观能动性，树立不断学习，积极上进，充分利用业余时间，提升自己，早日成为企业栋梁之才。每个人要很好地制定自己的职业规划，有一个清晰的奋斗目标，并为之而努力，朝着既定目标奋勇前进。同时要求项目多为员工的成长与进步铺路搭桥，提供一些优惠和便利条件。要想方设法地帮助员工解决工作、学习和生活中的困难和问题，让新员工在项目工作安心、学习顺心、生活开心。

这次温暖温馨的座谈，使两届员工更加全面了解了公司的基本情况，也感受到了各级组织和领导的亲切关怀以及大家庭的温暖，大家纷纷表示要好好学习，努力工作，尽快为企业建设与发展贡献一份力量。会后，去年毕业分配工作一年的员工张佳蕊深有感触地说“一年的工作使我学到了不少东西，更加懂得了做人做事的道理。今天与李欣部长座谈真是接地气，让我们新员工对公司更加产生了依赖感和归属感。”