“送教上门”满足企业人才之需

■本报 肖培清 本报 张德洪 陈媛媛

12月6日一大早，郑州职工培训基地专职教师马瑰红、寇召民等人就拉着行李、带着教具，登上了开往徐州的列车，又一次开始了他们的“送教之旅”。

郑州职工培训基地承担着全路自轮运转设备驾驶人员资格理论培训工作。2014年以来，他们经过不懈努力，实现了国家考试通过率从11％到76％的跃升，打造了全路自轮运转设备驾驶员培训的金字招牌。

今年以来，受新冠肺炎疫情影响，全路自轮运转设备驾驶资格理论集中培训暂停。不久前，中国铁路上海局集团有限公司急需一批具备资格的自轮运转设备驾驶人员，于是致函中国铁路郑州局集团有限公司，希望得到郑州职工培训基地支持，在徐州职工培训基地开办考前培训班，提供“送教上门”服务。

为满足上海局集团公司的培训需求，郑州职工培训基地克服困难，抽调9名长期担任自轮运转设备驾驶培训教学工作的专业教师承担此次任务。他们制订“送教上门”培训计划，基地主任带队赴徐州职工培训基地商谈培训细节。

在培训中，他们严格教学管理，教务科负责人多次前往徐州职工培训基地，与对方交流座谈；通过跟班听课、建立微信交流群等方式，及时掌握和收集学员的意见和建议，有针对性地改进教学内容，做到教学管理与培训管理无缝衔接。

在教学手段上，他们采劝以考促学”的方式，学前进行摸底考试，掌握学员基础情况，有针对性地开展培训；期中进行阶段测试，了解学员知识掌握情况，及时调整培训方案；结业进行模拟考试，全面了解学员学习效果，逐题逐人分析试卷；参加资格考试前实行集中串讲，强化重点内容，助力学员考前冲刺，力求培训效果最优化。