入职培训“导师带徒” 助力大学生扬帆远航

2020年7月21日下午，中铁武汉电气化局集团一公司高铁二分公司、安九项目部2020年新入职大学生培训暨“导师带徒” 签订仪式活动、在湖北省鄂东门户--黄梅县举行。项目党工委书记主持并讲话，欢迎5名新入职大学生的场面既简朴而又温馨，项目经理和蔼可亲寄予希望，项目总工、总监、总经、办公室主任亲自授课，掌声在黄梅县创业大道上空久久回荡……。

为使5名新入职大学生尽快成长，中铁武汉电气化局集团一公司高铁二分公司、安九项目部为他（她）们配备了5位师傅，经历了一下午时间的入职培训后，在新入职大学生座谈会上，年轻的大学生们才思敏捷，领导与他们和交流时和蔼可亲、务实的工作作风及对企业发展的宏图韬略、美好愿景，使这5名青春少年-新入职大学生看到了自己的人生舞台、远航起点。

项目经理王林结合自身工作、成长经历与新员工交流自己工作以来的感受、体会，最重要的就是做好吃苦的准备，工作上的苦、生活上的苦。王林经理说：大学生在人生长河的成长中，只有理论，没有实践知识，是不成功的。只有把自己沉下去和工人师傅打成一片，施工管理、有些独门绝活，书本上是空白，要从头学、刻苦学、扎实学，不懂就请教，再把施工一线的知识，经验、绝活，有机地融合在一起，你才真正学到了知识。还要具备以下三种精神：一是在施工企业成长、成才关键的吃苦耐劳精神。在去了现场后要自己找苦吃，才能快速成长。二是积极主动的精神。机会总是给有准备的人，成长就快些。三是具备主人翁精神。要把企业当成自己的家，积极融入企业。

项目党工委书记吴先刚在与新入职大学生培训座谈交流中，殷切希望新员工尽快完成从学生到职业人的转换，同时加强学习，注重沟通，沉入一线学习现场实践知识，放下架子。做好自己的职业生涯规划，做一个有理想、有作为的青年职工，同心协力，与企业共发展。要养成以下三种习惯：一是勤奋学习的习惯。二是善于总结的习惯，让自己在总结中提升。三是严格自律的习惯，让自己离成功更近。再次是实现三个目标：第一年实现融入企业的目标，顺利度过与企业的磨合期；第二年实现提高自己的目标，沉下心来找准自己发展的方向；第三年实现独立负责的目标，在工作上独当一面，为企业发展做出贡献，然后再进行下一轮新的规划。

此次新入职大学生培训暨“导师带徒”不仅仅只是培训和签订协议，活动中最重要的环节是向师傅敬礼、深情握手表达对师傅们的敬意，这是对企业文化内涵的延伸，在全面贯彻落实“人才强企”战略，扎实推进“六支人才队伍”建设的同时，一方面有利于青年学员们更好地理解导师在他们人生旅途中“传、帮、带”的重要作用，另一方面有利于导师们充分认识到自身在传递企业工种职业、信合文化、工作作风，以“传、帮、带”的方式，传承“工匠精神”，培养出更多、更加全面的优秀人的职责担当。

中铁武汉电气化局集团一公司高铁二分公司、安九项目部2020年新入职大学生培训暨“导师带徒” 签订仪式活动的开展，必将使这些年轻徒弟们在职业生涯学习、生活、工作中受到启迪。活动中5位导师对每一位徒弟都制订了对应的培养计划，分阶段、分层次、最终培养目标等方面，引导青年学徒们立足好本职工作，在各自的专业方面迅速成长、成熟起来，不断增强自身综合素质，未来的工作中他们可以独立担当。

中铁武汉电气化局集团正在发展壮大，做强做大的明天，使这5名青春少年正扬帆远航。（吴先刚 邹善清 邓正艳）