疫情下方法总比困难多

遵照疫情防控要求，郑州机务段动车运用车间实施了封闭化管理，全部高铁司机下班之后入住指定酒店。这一举措，在保障了在岗工作人员安全的同时，也确实对现实工作造成了一些阻碍，例如人手不够，例如生活用品不够，例如不能集中人员……如何在封闭管理期间保证车间生产生活的正常运转，如何确保高铁大动脉不因为疫情影响而栓塞，成为了对郑州动车人智慧的新挑战。

一道聊聊数语的命令，该车间担当的郑州~武汉区段，延长为郑州东至长沙南。新区段并非只是距离上的增长，更是涉及到更长的值乘时间，全新的站场设备分布，线路坡道起伏情况，桥梁隧道分相的位置，沿线铁路局规章制度，等等。要掌握这些东西，即便是在平时也需要一两个月的时间。而现在，留给高铁司机的准备时间已不过是短短数天了。为此，车间专门抽调精兵强将，先人一步进行看道学习。然后对赶上第一批南下长沙的高铁司机进行全程保驾护航。并且对担当郑州东~长沙区段的机班进行了加强——由两名高铁司机共同值乘。同时，休班人员主动放弃了休息，跟车加强练习。当第一批高铁司机掌握了该区段的行车要点之后，车间对人员配班进行调整，迅速使每个值乘郑州东~长沙南的机班，都有至少一名对这一区段较为熟悉的司机。通过这些措施，不但保障了该区段如期开通，而且，自担当郑州东至长沙南区段至今，未发生任何行车事故，成为了中国铁路历史上迅速克服急难险重任务的经典案例。

封闭期间，高铁司机入住酒店进行集中管理，没有特殊情况，原则上禁止外出。平时一日三餐均在酒店内取用，来去车站由班车接送。其他一些生活上的需求，也被领导惦记在心。例如涉及到高铁司机塑性的理发问题。由于不能外出，数十名高铁司机亟需理发。为此，车间组织会理发“手艺”的职工，专程前往封闭酒店，在不扎堆不聚众的前提下，按照预约排队的方式，对高铁司机的“头等大事”进行了妥善的打理。他们一开工，就立刻引起了广泛关注，始知高铁司机队伍亦是藏龙卧虎之地。或许他们的手艺比不上美发馆的Tony老师，但高铁司机队伍的精神面貌又焕然一新，理完发的职工们纷纷表示点赞。

由于不能集中人员，车间车队的日常学习成为了问题。只要思想不滑坡，方法总比困难多。车间车队采取了网上视频会议直播这一新形式，车间车队领导当起了主播，每天定时组织学习，传达近期情况，为职工讲解有关业务知识和规章条文，使在家职工足不出户，在外职工随时随地，都能得到必要的业务和思想提高。广大职工也是积极参与，每天通过直播参与车间学习的职工达到近百人次，覆盖范围之广甚至超过了平常的集中学习，受到了职工们的广泛欢迎，收到了良好的效果。视频学习之后，有职工感言“看咱的领导，不但要懂火车，还要会当主播，真是难为他们了。老铁666１