“星级职工”评定激发新活力

（肖培清 陈斌）9月中旬，洛阳工务段偃师线路车间职工聚集在车间公示栏前，争相查看自己8月份“星级职工”评定结果。据悉，同一岗位的职工因所评定的“星级”不一样，二次奖金分配差距可达到900元。

过去，同一岗位间收入差距不大，冗员低效导致职工学技练功的热情不高。2018年8月，这个段从加强绩效考核、完善分配机制入手，突出“按劳取酬、公平公开”导向，实施以“星级职工”评定为主导的二次分配改革。他们经过职代会审议通过，下发了《“星级职工”评定工作实施办法》，每月对职工的业务技能水平、遵章守纪、安全成绩、完成工作量、月度综合表现等进行综合评定，评定结果与职工的收入待遇、职业生涯发展相结合，调动了职工学技练功、遵章守纪、爱岗敬业、共保安全的积极性。

这个段规定，“星级职工”评定工作以车间为单位每月进行一次，业务技能成绩中的理论、实作考试成绩连续适用6个月，6个月过后统一组织再考。“星级职工”共设3个等级，三星级为最高等级，三星级职工人数占比为30％，二星级职工人数占比为40％，一星级职工人数占比为30％。各车间根据生产组织模式，按照不同工作岗位的班组长、维修工区、检查工区3个类别小组开展评定。这个段规定，职工如发现、防止突出安全隐患，获得各级技能竞赛名次，超额完成工作任务，将在“星级职工”评定过程中予以加分。同时，这个段规定，在业务技能、遵章守纪、安全绩效、完成工作量4项成绩中，有一项为0分或综合成绩低于60分的，将被定为失格，当月不予奖励。

这个段将“星级职工”评定结果与职工职业生涯发展相结合，对年度内5次达不到本工种二星级及以上的职工，取消其参加技师、高级技师职业技能鉴定考试资格；已经聘任的技师、高级技师，在年度内5次达不到本工种二星级及以上者，停发相应技术津贴3个月；在开展管理岗位选聘、班组长选拔、评先选优时，将“星级职工”评定结果作为重要参考条件。

“星级职工”评定实施1年来，这个段呈现出了“职工增收、企业提效、安全稳定”的新气象。9月上旬，在管内焦柳线集中修施工中，这个段洛阳、洛阳北维修车间广大职工克服天气炎热、场地狭窄等困难，仅用7天时间，就圆满完成了两座桥梁共计200米线路的清筛、换砟、捣固和放散等施工任务。