提升村干部保障水平作是肯定工作的具体体现

七一网2019年8月1 日讯，新政策来了，确保乡镇干部收入高于县直机关同职级干部10%-20%。实际上这不是一条孤立的消息，它是《湖南日报》7月27日头版《提高基层干部待遇实施方案》的第一条，全文从六个方面明确了提高基层干部待遇的具体举措，方案的出台，犹如一股甘泉，浸润着基层干部的心脾。让广大基层干部切实感受到组织的温度。

众所周知，基层干部从事一线工作，在所难免存在“杂、乱、忙、累”，“上边千条线，下边一根针”，“五加二，白加黑”等情况，加之身处乡镇，无法兼顾家庭和孩子，开支太大、补贴不够用等实际问题，导致基层干部出现“尴尬”。基层干部是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是推动经济发展、维护社会稳定的重要力量。提高村干部待遇和保障水平作是固本强基的重要举措，能够进一步激发广大村干部干事创业的热情和动力，夯实党在农村的执政根基。

明确村干部工作报酬的调整机制，让肯干事的有干头。随着当前生活水平的大幅提高，以前的工资标准已经不再适应社会发展的需求，也给乡镇街道吸引优秀农村青年回农村工作带来一定阻力和困难。落实村干部工作报酬的调整机制，并不是吃‘大锅饭’。它是一种鼓励，更是一种鞭策，将激励更多的基层干部冲锋在前、担当实干。    

  加大村干部的政治激励，让想干事的有盼头。要借助电视、报纸、网站、微信等新闻媒体大力宣传优秀典型，营造尊重、关心和爱护村干部的社会氛围，树立鲜明的导向，鼓励村干部踏踏实实沉在基层，服务好群众。进一步形成从政治上关心、激励村干部干事创业的长效机制，在村干部中形成了思想稳定、工作积极主动的良好氛围。

关心村干部的身心健康，要他们放心、安心工作。医院要及时对驻村干部进行健康评估，提出有针对性的健康指导意见，并严格保密。切实保障村干部能够以饱满的精神状态和健康体魄开展工作。心理健康也是极其重要的，要通过测量情绪、个性、人格、家庭及人际交往等各项基本维度，判定个人是否心理健康，村干部更好地了解自己的心理状态，积极发现潜在的心理情绪障碍，及时进行心理咨询或治疗，防患于未然。

为村干部排忧解难，让广大基层干部心无旁骛干工作。要及时关心基层干部的家庭、生活情况，做到人性化的关怀，及时解决他们生活上的困难，让村干部再无后顾之忧。积极为他们创造良好的学习、生活和工作条件。

治国安邦，重在基层。稳步提升村（社区）干部待遇，让吃苦者吃香、实干者实惠，有效提振了基层干部的精气神，推动解决了一大批老大难问题，起到了四两拨千斤的作用。这是各级地方政府高度重视、关心关爱广大基层干部的务实之举，激励广大基层干部的荣誉感、归属感和获得感，必将带领广大人民群众过上幸福美好的生活。（荔之）