不妨泼几瓢“冷水”，让“青春引擎”在岗位启航

7月以来，众多高校毕业生入职中国铁路昆明局集团有限公司。该局集团公司围绕“入路季”及时启动“青春引擎”，多措并举服务和引导2019年新职大学毕业生快速成长，早日成为局集团公司发展的后备力量。(8月16日  人民铁道报)

      又到了一年一次的“入路季”，趾高气扬、心比天高的新职大学毕业生怀揣着梦想踏步入人生的另一个阶段。变了的是工作生活环境，不变的是年轻的气盛；变了的是岗位的需求，不变的是零基础的工作经验。此时的新入路大学生，就是一把“双刃剑”，使用的好就会在今后工作中“削铁如泥”，使用不当或许会“伤到自己”。

      对待新入职大学毕业生，中国铁路广州局集团有限公司长沙客运段的做法值得借鉴。在今年新入职大学毕业生的分配岗位上，该段把所有大学毕业生全部分配到一线的列车员岗位，给新入职大学生“当头一棒”，让他们到最基层的岗位上去锻炼。

一心向上发展无可厚非，但也别忘了向下扎根的重要性。新入职大学生“正青春”，拥有年轻的资本和高学历，有激情有梦想有能力，此时的他们或多或少有点吃不了苦、受不了累，甚至于好高骛远，看不起基层的岗位。其实，满腹经纶的他们所学都是“纸上谈兵”，也许并不能真正适应岗位的需求。

      不妨多泼几瓢“冷水”，浇一浇新入职大学生的“锐气”，让他们沉淀下来。把他们放到“最基层”的岗位接接“地气”，让他们在基层岗位锻炼磨砺，把书生意气同一线生产相结合，把理论所学与实践相结合。浇几瓢“冷水”并非对他们不重视、不待见、不负责任，而是为他们发展打下基础，为他们更好的发展，让他们的“青春引擎”在基层岗位上起动。

      大可不必担心单位的几瓢“冷水”会浇灭、浇残新入职大学生毕业生！基层岗位大有可为、大可作为，是青年一代展示才能和实现梦想的舞台，是一片成长的“沃土”，孕育着岗位成才的希望。

      让新入职大学生做一个腿上有“泥”的新时代青年，在基层岗位上让“梦想之翼”展翅飞翔。