“迎新套餐”受欢迎

“单位的迎新方式让我感受到了大家庭的温暖，也明确了未来工作的努力目标和奋斗方向”。8月19日，西安局集团公司安康机务段新入职青工石智彬兴奋地说。

该段今年共接收新入职青工63人。初入职场的新人，对铁路行业充满好奇，也对自身的发展有些茫然。针对这一实际，该段党委主动出击，通过组建青年志愿者服务队、制作新职人员服务指南、开班动员会等形式，引导新工尽快融入新环境。

该段提前召开迎新专题会议，组建志愿者服务队，从入段、住宿、就餐、学习、答疑等方面明确服务内容。组织后勤车间提前清理整合32间职工宿舍，备齐床上用品、洗漱脸盆和水壶等生活必需品。制作学员就餐专用卡，为新工提供自助餐，丰富菜品供应。将入段后的注意事项、就餐须知、文明公约及通勤情况制作成二维码，方便新工及时查阅。

该段详细制定新工入路教育培训计划，结合路情、局情、段情以及《安全技术规章》《防止从业人员伤亡措施》等岗前重点内容，明确时间节点和培训要求。邀请党委办公室、武保科、劳人科等部门结合自身分管工作实际，以段、车间、班组三级培训制度为基础，将企业文化、人身安全、劳动合同法等内容组织对新工进行针对性的培训。

此外，这个段详细摸排了每一名新工的专业和个人特长，组织开展创客大赛、辩论赛、知识竞赛、体育竞技等“破冰”活动，消除新工的陌生感。通过竞聘选举成立新工临时团支部，开展“知段情、学段史、唱段歌”主题团日活动，组建国旗护卫队，开展升旗仪式和国旗下的演讲，帮助新工尽快适应环境融入集体。

该段还建立了新工“一人一档”学习档案，严格考勤制度，明确阶段学习重点，将学习效果纳入“二次分配”内容，并做为培训结束后定职的重要参考依据，进一步激发他们的学习积极性。通过一系列“迎新套餐”引导新工迅速转变角色，积极投身工作岗位，促使新工尽快成长成才。