玉林工务段党委：“四个一”引导教育新职工融入团队

8月1日，玉林工务段迎来了94名入职的大学生。为做好迎新和教育培训工作，该段党委采劝一站式”服务、“一堂课”分享、“一键导航”规划、“一场活动”凝聚的“四个一”形式，帮助新职人员快速融入铁路大家庭。

“一站式”服务，精心组织迎新接收工作。召开专题会议，认真研究制定2019年94名大学毕业生报到接收方案，周密部署接收服务各项工作。制定接收工作流程图和服务清单，明确各科室组织分工和负责人员及志愿者服务内容，各司其职；报到当天组织团委、劳人科、职教科、党办等人员和青年志愿者，租用2辆大巴车到车站举牌迎接；提前订好报到住宿旅店和分配工作的单身宿舍，检修房间床铺、水电等生活设施，搞好后勤保障工作，为新入路职工创造良好生活环境；在新职工中建立微信群，及时把接收工作信息发布，每天培训课程、就餐等内容安排清清楚楚，让新职工心里有数；在段部大门口悬挂横幅标语，临时摆上10张桌子联合办公，从报到接待、验证、照相、制服量体、材料收集、信息录入、医院体检到物品发放、办理入职住宿相关手续、组织关系接转等进行“一站式”服务，热情帮助新职工办理报到相关手续，让新职工获得“只进一扇门、只跑一次腿”的良好入职体验，加快新职工从学生到铁路人的身份转变。

“一堂课”分享，扣好入职第一颗纽扣。精心制定新职工教育培训课程，合理安排师资力量，从段党政正职、主管领导到科室科长，分别制定讲课内容，对大学生进行入路前的路情局情段情的“三情”教育、职业道德教育、社会主义核心价值观教育、中国梦教育、理想信念教育、人身安全教育和铁路法律法规教育、网络安全教育、上岗前岗位业务培训等，帮助新职工了解铁路行业、单位规章制度，遵守规矩规定，增强自觉性主动性；通过开讲道德讲堂、组织“最美奋斗者”投票、关注“人民铁道”“南宁铁道”“南宁铁路”和本段微信公众号，利用“宁铁工匠”“铁路榜样”“最美铁路人”等先进典型榜样引导，加快大学生从校门踏进单位、进入社会的心态调整，强化性格、人品、公德和行为修养；通过段情介绍和业务培训，帮助大学生尽快熟悉单位、融入单位，融进本职岗位，促进尽快成长成才；组织科室车间生产骨干、技术人才、管理能手，精制一份份可口的培训“快餐”，与大学生进行座谈交流，分享成长奋斗故事、讲述成才经历、介绍奋斗成果，鼓舞新职工奋进争先斗志。

“一键导航”规划，制定职业奋斗目标。制定大学毕业生管理与培养实施细则，组织召开新职工见面会，由段领导向新职工介绍本单位为职工安排的职业规划导航，并发送到每个职工的手机里，实现职工“一键导航”规划；明确新职工全面见习、生产锻炼、轮岗培养和考核奖励等制度规定，形成培养新职工成长成才的有效机制；段劳人科根据新职工专业特点、个性特征精心设计培养方案，建立新职工职业发展档案，制定跟班见习、岗位实践、跟踪培养计划，实行多工种、跨专业培养锻炼，不断提高新职工综合能力素质，为其成长成才奠定基础！在培训期间成立班委会，加强单位管理和自主管理，及时提醒课堂纪律及做好考勤工作，组织讨论补充修改完善新职工《职业生涯规划》。印制师徒合同书，举办“导师带徒”启动仪式，组织新职工与工区工班长、老职工师傅、生产技术骨干签定师徒合同，加强传帮带、互学互助，促进新职工尽快适应工作生活节奏。

“一场活动”凝聚，增强认同感归属感。突出“圆梦铁路·职梦启航”主题，组织党办、工会、团委精心设计新职工活动方案，组织新职工进行专场交友和开展“一堂团课”、一场入职分享会和一次重温入团誓词等“三个一”主题团日活动；开展 “共筑宁铁家园”大讨论，促进新职工感受宁铁企业精神、企业愿景、工作理念、员工守则，增强文化感染熏陶，提升爱岗敬业热度；组织开展“迎新杯”篮球赛、“迎新文艺晚会”，将新职工分成10个小组，组织新老职工进行篮球比赛，加强交友交流和友谊传承；组织进行大合唱、独唱、舞蹈、小品等节目排练，搭建舞台进行演出比赛，让新职工充分展示自我、自信、形象和作为，增强对企业的认同感、归属感。(谭育俊)