“双向激励”激发工作潜力

（焦元 唐冠军 徐斌）5月14日，锦州机务段锦州运用一车间司机张爱良穿上爱人洗得干干净净的工作服，早早来到单位等待出乘。半年来，作为技术标兵，他每个月收入可观，家里人都很高兴。

今年以来，该段实施机车乘务员奖励办法和退出机制，职工都积极主动干好本职，工作热情高涨，工作质量明显提高，因为多劳才能多得，保安全就是保饭碗。

该段主要担当沈山、沟海、锦承、叶赤等14条线路的客货列车牵引任务。针对交路多、机型杂、机车乘务员素质参差不齐的情况，这个段将全段1117名机车乘务员综合评定为4个等级，分等级每月享受岗位补贴200元至800元不等。

行之有效的考评机制激发了机车乘务员的工作热情。今年以来，该段机车乘务员“两违”率同比下降9.24％，学习出勤率同比提高38％。