三级联动层层抓开辟管理新机制

为了推进基层支部党建工作重点任务落地落实，呼和浩特呼铁局集团公司恒诺房建生活中心党委聚焦打造党建领航“主阵地”，以“新机制、新常态、新途径”突出管理新思路，创新基层党建工作方式和内容，把党建工作逐渐从“有温度”向“有力度”转变，永葆基层党建发展活力和持久生命力。

落实责任，建立管理“新机制”。该党委紧盯抓党建主体责任，制定任务清单，全方位全覆盖推进主体责任落实。此外，开展季度检查，党员领导联包党组小检查，跟踪抓、各支部全面抓、干部领导包片抓的三级联动管理机制，全力对支部党建工作进行检查、评比。做到举一反三，取长补短，力促中心党建工作质量整体提升。

找准抓手，探索管理“新常态”。以党建促发展为根本出发点，积极探索“支部+特色”的新常态，探索“支部引领，党员联动”的发展思路，规范党内生活。一是每月列出任务清单”，健全完善党内生活学习计划，党日活动，现场指导、推行特色型、针对型的党内学习教育；二是完善支部台账、开展特色突出的主题党日，党课，做到党建工作有抓手、考核工作有依据，不断提升党建工作规范化水平；三是抓实 “三会一课”学习开展，运用学习强国APP平台、微信群等媒体，打造学习，方便党员学习提升。

创新方式，开辟管理“新途径”。为创新党建管理方式。一是围绕党支部的组织保障、基本任务、工作机制、先锋作用等多项内容，内容涉及到创建范围及评定标准。同时根据季度检查对各支部各项工作进度及效果进行评判，让支部唱主角、担责任、扛大梁，持续抓实基层党支部党建工作，推进党支部标准化、规范化、亮点化建设，进一步提升基层党组织的政治引领力、凝聚力；二是通过“上下联动”的双重管理模式，进一步提升基层党组织精细化管理水平。