新时期，更加考验女工素质 ——提高素质是基础

在当前新形势、新阶段下，女职工要适应市场经济带来的竞争和挑战，就必须不断提高自身的综合素质。作为女职工组织，引导和帮助女职工提升素质中发挥作用，显得尤为重要和迫切，需要做的工作很多。怎样提高女工素质，我想有以下几点建议。

一是深入需求调研分析，做好培训规划。

从女职工现状看，除了一部分参加学历学习和单位组织的政治理论、业务技术学习外，女职工自身对素质提升的迫切性并不高。女工参加学习，具有较强的功利性和目的性，属于典型的“要我学习”型。这种学习通常是为了应付完成领导布置的工作任务，不仅没有学习兴趣，甚至还会产生厌烦心理。要激发女工的学习积极性，使女工素质提升工程有实实在在的内容和效果，就要定期了解女工生活、学习状况，找出影响因素，根据她们的需求和爱好，帮助女职工量身定制学习计划。在这个过程中，要不断地修正需求上报周期以及培训内容，使之更贴合女工工作和生活。

二是要员工培训多样化，促进素质提升。

针对女职工队伍的现状，纵向来看可以分为四个层次开展培训。

一是岗前培训，在实际工作中，采用能力强的员工、老员工带新员工，进行言传身教、互助、互补的办法，真正起到传帮带的作用。

二是重点培训，公司的业务骨干，管理层等作为重点培训对象，根据实际的情况，分批分期的培训管理层与业务骨干，利用实际“案例”模拟，“远程网络教育”的方法，全力培养公司骨干。

三是难点培训，根据实际业务内容，以及工作中遇到的实际难点、热点问题进行专项培训，邀请专业人士来授课，进行疑问解答，力求学以致用。

四是专业技能培训，培训部门根据岗位不同，着重在员工工作技能上下功夫，进行针对性的培训。努力为企业培养出一批合格的高技能人才。

俗话说，好女人是一所学校。素质、修养较高的女性才能更有能力成为团队、家庭中先进文化的引导者，以其女性独有的智慧、清澈的心灵和对美与艺术特殊的感悟，带领团队、家人浇灌出团队、家庭的文化绿洲，爱与美的精神家园。公司工会女工委通过多方调查了解，举办的各类针对性强的培训学习，让女职工自爱、自信、自立、自强。公司工会女工委以自身不懈的努力，在平凡的工作中，在脚踏实地地为女职工办实事、办好事的过程中，不断实践着现代女性自我完善的新路，为公司物质文明、政治文明、精神文明建设，为提高工作效率和工作质量，促进整个公司稳定和谐健康发展作出了积极的贡献。