号脉：机关“灯下黑”

按理说机关干部履职尽责是关键，笔者发现多数机关人员工作务实，积极主动，但是“灯下黑”现象依然存在。不信我们可以搞一个调查，看看那些心思没有用在工作上的干部和助勤人员，他们有多少能让基层职工满意的，工作不在状态，忙乱无序，敷衍了事。他们纪律松弛难自律，走马观花本职难胜任，反正坐机关了，不思进取，干与不干一个样。

近年来，干部作风问责个别干部作风散慢，精神状态不佳，一进入机关就万事大吉。迟到早退、不假外出，进出机关随随便便，“灯下黑”竟然因此蔓延。

我估计，那是因为我们的管理失管失控。否则谁敢在机关玩“灯下黑”。当然，笔者无法调查那些工作人员一天到晚在忙个啥，为何虚度时光？即便是问责了，也毫不在意、我行我素。比如少数工作人员，明知上班要严守纪律，讲政治、守规矩，况且个人成长需要自己把握，是检验自己工作是否认真负责的砝码，是决定自己是否前途一片光明的依据，是强化干部作风转变的必然，而“灯下黑”却愈演愈烈。

人的精神，不外乎两个条件，一是身体力行，二是珍惜机会。如今我们的机关工作人员不少都有不良习气，就以早餐为例，我估计这些人都知道上班时间到了意味着什么，可是，姗姗来迟，即便上班时间已过，还是毫不顾忌的埋头早餐。这样不守纪律的行为难道自己不知道吗？我想除了多数工作人员遵章守纪外，这些人到底在做什么？企业有自己的规定，那些埋头就餐的人，应该明白你的无所谓，职工心里是有想法的。你要求职工严格遵章守纪，怎么自己却随心所欲呢？如果这时餐桌有领导、科长、主任，一旦抓个现行，我看颜面何在？

机关“灯下黑”的不实作风，其实就是比讲政治、守纪律的表现，而且还会产生连锁效应。我们抓管理、带队伍就成了形式主义，如果任其发展，职工怎么看？如此缺乏约束的管理，看来少数机关工作人员是诚心将“灯下黑”进行到底了。