探索人才储备培养新模式

（胡艳波 孔令斌）中国铁路哈尔滨局集团有限公司积极应对企业发展带来的人才短缺困境，探索人才储备培训新模式。针对企业法律专业人才匮乏的现状，哈尔滨局集团公司在近期举办了法律专业定制式脱产培训班，由大水漫灌变为精准滴灌，实施精准选拔、精准培训，为人才成长助力、为人才储备蓄力、为企业发展聚力。

日前，哈尔滨局集团公司人事处（党委组织部）联合企管法律处启动法律专业储备人员脱产培训。该局集团公司创新选拔方式，坚持“组织搭台、多维评价、同场竞技”的原则，经过个人报名、组织审核、能力测试，最终筛选出40名学员。

为增强人才培养的精准性和实效性，哈尔滨局集团公司与吉林大学法学院合作，采用“4+1”混合教学模式，即每周4天课堂教学加1天实务培训。该局集团公司采取全日制学习形式，集中脱产培训一年。同时，培训班实行学分制管理，与学员签订培训协议。培养过程更加贴近实战，课堂教学既有理论教学、案例研讨、专题沙龙，还有国家法律职业资格考试辅导；实务培训包括法律诊所、模拟法庭、律师事务所实习等实践项目。

此次培训期间，培训班将组织学员参加全国司法职业资格考试。通过法律基础知识学习和司法实践锻炼，学员将较为全面地掌握法律知识、提升法律思维能力。培训班将培养一支既全面掌握法学专业知识、又深入了解局集团公司生产经营管理实际的法学骨干队伍。这支法学骨干队伍今后将为充实该局集团公司法律专业队伍的力量、盘活现有人力资源、为推进依法治企提供保障。