不要苦劳要功劳

“我没有功劳，也有苦劳吧？”当人们因为自己忙忙碌碌地付出辛苦劳动之后，不但没有得到领导的赞赏，反而被领导挑出一堆毛病时，总是会不自觉地说出这样一句话，给自己找一个得到认可的理由。

可是职场上真的需要苦劳吗？

职场没有苦劳，只有功劳

作为铁路建设者，工作中的我们，每天都有很多事情需要处理，8小时满负荷工作是我们的工作常态，但是工作的成绩却是各有千秋。同样是项目经理一职，有人是每天从早上睁开眼起床到晚上闭上眼睡觉，一直像陀螺一样地转来转去，事无巨细地为项目安排各项工作，甚至因为他的事必躬亲，让项目其他人员都可以“躺在床上睡大觉”，结果换来了项目工作虽然在向前推进，但是效果甚微，完全是“一人唱戏，百人看”的场面；有人做项目经理却是把项目工作分工明确，严格要求各人在授权范围内，守土有责，得当处理轻重缓急事件，主动协调接口工作，明晰奖惩制度。由于每个人都在岗位职责内充分发挥主观能动性，所以各个管理层级能够按序作业，员工间工作和谐，项目一切工作进展顺利，项目经理可以“躺在床上睡大觉”，这便是“企业搭台，众人唱戏”。不难猜想，项目的进展、收益和员工的满意度应该会是后者所带的项目更为突出。

同样是为项目付出努力，有了成绩才是硬道理。每天的忙碌换来的进度滞后、安全缺失、质量低下、员工抱怨，你的苦劳就是“白劳”。企业的发展，最重要的是看你为企业立了多少功劳，而不是看你有多少苦劳。

对事业的贡献才是功劳

“功劳”在词海中的意思是“对事业的贡献”，它的近义词是成就、成绩、功绩。也就是说，一个人是否有功劳，要看他做工作的结果。一个人工作再努力，再敬业，如果工作没有成绩，那也只是简单地完成了工作。

在人浮于事的今天，越来越多的员工，上班只管简单机械地完成任务，不问完成质量、不问是否做出贡献，只是单纯地接受领导指令，得过且过，应付了事，把工作做完就是自己的最高准则；更有甚的是对待工作粗心大意、马马虎虎，不把工作拖到最后一刻绝不“潦草”交卷；别提什么功劳，就算是正确的完成任务都无法满足，这样的机械性完成工作，哪怕是累倒在工作岗位，也不能归于功劳。

要想得到“此人对工作有功劳”这样的褒奖，首先要把自己的工作做到位，让自己的努力有结果，而且还要对下一步工作提供价值。其次是把自己的工作做对，把问题在自己这里解决掉。最后是让自己的工作对企业有贡献，因为你的成绩让企业获利。

敬业精业，做到最好

以前评判一个员工是否优秀，只要看他是否敬业即可。敬业只是让员工努力工作，至于成绩如何没有加以规定，那么把“苦劳当作功劳”就不难理解了。可如今在这样一个到处都充满着竞争的职场中，单单的敬业已不是唯一标准。把工作做精、做到极致，把每一项工作都当作事业来用心地做，用自己最大的能力去追求工作的品质，提高工作业绩，让自己工作的成绩“鹤立鸡群”才是最好的功劳。

合理安排并优质高效地完成各项工作任务、主动做领导的参谋、变被动工作为主动工作，用100%的努力做好每一件事，用精业创造工作业绩，是企业员工的功劳。

让工程质量上乘、安全平稳可控、项目利润丰厚、让顾客满意、让员工幸福、让企业持续发展，是企业领导者的功劳。

不要苦劳要功劳——这是企业全体员工向工作要业绩的基本要求！