技能培训要做到“四突出”

职工技能培训是企业日常安全管理的重要组成部分。搞好职工技能培训，对提升职工队伍技能水平、推动企业发展具有重要作用。因此，职工技能培训应做到“四突出”。

培训方法要突出多样性。各单位应整合教育资源，健全教育网络，开展多种形式、多个层次的职工培训；应注重多媒体教学，解决看不见、摸不着的问题，增强教学的直观性；应重视案例教育，让当事者现身说法，增强教学的现实性。此外，还应定期开展模拟设备故障处理演练，提高职工实作技能，增强教学的实效性。

培训对象要突出针对性。对新入路职工，要求重点掌握标准化作业和故障处理基本技能，达到岗位准入条件；对定岗人员，要求重点掌握本工种的基本规章制度、标准、作业程序、操作技能，掌握设备运用状态及设备维修检测标准；对班组业务骨干，要求重点提高实作技能，强化应急处置能力。

培训内容要突出实用性。在新技术、新设备投入运营前，各单位应侧重于基本理论、工作原理、技术标准和维修技能的培训；在施工和季节性工作前，应突出对营业线施工管理、标准化作业程序和预防惯性故障的应急培训，将基本的安全规章、作业标准、故障处理、实操技术、岗位应知应会作为日常学习内容，提高职工的标准化作业水平。

培训效果要突出实效性。各单位应针对设备原理、技术标准和常见故障原因进行专题培训，使职工知其然更知其所以然，提高职工分析问题、解决问题的能力。同时，各单位应抓实检修技能和故障处理的实作培训和实际操作演练，提高职工的动手能力。

刊自太原铁道报