怀化电务段通信检修车间：拓展专业培训 补强岗位短板

随着铁路通信设备更新换代、业务技术日新月异，对维修人员的综合技术能力要求越来越高，而铁路内部长期以来形成的分工细化、专业局限、跨工种困难、一个岗位干到底的弊端显现出来，已不适应单位劳动生产率提高的要求。

怀化电务段通信检修车间管内有8个工区，各工区专业性都很强，相互间人员调整困难，遇到某个岗位缺员时而不能及时从富余工区进行人员调配。特别是随着铁路跨越式改革步伐加快，设备维修单位内部修程修制调整，该车间部分工区发生较大变动，一些岗位合并、一些工种人员大幅度减少，但因为之前的专业性分工较细、职工的业务技能单一等种种原因，使得整个车间仍至全段的人员科学合理流动、提高全员劳动生产力受到影响。因此，加大对职工特别青工跨专业学习、综合技能培训势在必行。

为提高青工综合业务技能，打造一支复合型专业技术人才队伍，近期，该车间立足于“三位一体”人才建设工程，充分利用安全生产间隙时间，组织管内各工区青工充分利用双休日、生产间隙等时间，通过开展设备技术微课堂、技术党课、实训场操作等丰富多样的形式，开展跨工种、跨专业培训，拓展青工专业学习领域，补强在通信不同岗位学习、实践不足的短板。

通过这样的培训，开阔了青年职工的认知眼界，转变了他们的学习理念，增强了职工们的紧迫感，明白了通信技术并不仅仅是大家日常岗位接触到的那些，开始担心自己专业不精、技能不深、业务不全而导致岗位收入不保、前途渺茫。大家对待工作的态度也发生了改变，学习业务技术的积极性有很大提升，该车间青年职工学技练功的浓厚氛围正在形成。