竞聘上岗激发企业活力

“如果我被聘任为团委书记，在带领公司青年人如何为公司安全生产工作和企业发展贡献力量方面，有以下几点想法……”8月17日，竞聘选手慷慨陈词地向评委组阐述着自己的观点，评委认真仔细的评判打分。这是中铁武汉电气化局上海分公司团委书记竞聘上岗面试环节的一幕。

本次团委书记招聘会，是上海分公司首次以公开竞聘的方式，面向全公司招聘28周岁以下符合任职条件的优秀青年员工任职公司团委书记的选拔会。旨在为公司共青团组织后备干部队伍建设发现人才、储备人才。同时，通过招聘会的召开，激发青年员工干事创业的积极性和竞争意识，在公司内部营造广大青年员工“学优秀、比优秀、赶优秀”的良好氛围。

为充分发掘优秀人才，切实把综合素质高、业务能力强的青年员工选拔到团委书记岗位上来。上海分公司领导高度重视，成立了团委书记招聘工作领导小组，下设出题组、评委组等。由公司党委干部部、团委、党群工作部联合组织召开团委书记招聘会，招聘选拔程序共分自我推荐、面试、笔试三个环节。竞聘考核内容涵盖共青团知识，党建知识，十九大精神，企业施工生产安全、质量，项目管理等方面理论知识和自我展示演讲答辩等。其中面试得分占60%，笔试得分占40%。评委组根据得分情况，结合竞聘选手平时德、能、勤、绩、廉方面的表现，进行综合评议，评选出优胜者，经公司党委会研究决定，拟任职公司团委书记人眩

8月17日下午，经公司党委干部部组织的资格审查后，来自基层十余个项目的6名青年员工参加团委书记招聘会。各位选手意气风发的登台演讲、答辩，轮流进行自我展示。他们台风稳舰机智应答，他们不分伯仲的精彩演讲充分展现了新时代青年员工的超前意识、广阔思维和个人魅力，获得了评委们的赞许和好评，现场掌声阵阵。

8月18日上午考试现场，竞聘选手认真答题，沉着冷静、胸有成竹地在试卷上描绘了公司未来的宏伟蓝图，规划着自己的职业生涯，放飞着个人梦想和价值取向。

上海分公司始终秉持人才是第一生产力，不断完善人才选拔、培养、考评机制，将健全人才机制作为企业发展“十三五”战略规划的重要工作来实施。在选人用人方面，以基于岗位需求的选拔机制逐渐向胜任力和绩效考核的选拔机制转变，倡导“德为前提、能为本位、竞争上岗、绩效评优”。在人才培养方面，分析总结公司发展方面与人才定位，围绕培养高层次、高素质、全面型创新人才进行员工职业生涯规划，通过导师带徒、岗位练兵、观摩学习、授课培训等多种形式，正向驱动后备人才的培养工作顺利开展。

2014年以来，上海分公司向公司各个岗位输送人才百余人，打造的“人才森林”为企业的发展注入了活力，成为企业管理、施工生产中的中坚力量，为企业内涵式发展筑就了坚强基石。（雒亚琴  熊玲莉）