中铁四局瓮开项目：工地“文化”众点赞

中铁四局瓮开高速公路项目部以重大项目建设为契机，坚持把“三工”建设作为“解决员工后顾之忧、 促进施工生产发展”用心构建，全力打造中铁四局“拳头企业”工地特色文化品牌。

建点之初，项目部严格按照“三高四化”高起点谋划，高效率推进，高标准建设。四化：施工现场标准化，管理信息数字化，驻地建设园林化，工地文化特色化”“蓄势”到“发力”发挥五大战略“（创新立企、科技引领、内涵提升、以人为本，职工幸福）“全新理念构建和谐企业、科学管理铸造精品工程”“创新、协调、改革、发展”的理念不动摇，全方位、深层次、谋布局的“兴企富民”动能加速集聚和发展思路。“幸福公寓”靓丽黔南落成，在瓮开高速公路“贵州速度”般的矗立“标杆企业”的中铁四局“不竭动力” 推动“家园文化” 企业发展的的传承绵延。得到了众家央企观摩学习，获得中铁开投“标杆殊荣”美称，在黔南的山脚下，翠绿中的草坪中山清水秀、办公楼处整齐划一、企业简介、党(部)务公开栏、岗位职责牌、管理制度、宣传标语(展板)耀眼醒目，生活区公寓化标准配置，两人一间，每间宿舍安装数字电视机顶盒享受着网络全覆盖，空调、热水器、公用洗衣机、电冰箱、消毒柜、电开水器、大衣柜、办公桌、床头柜以及款式一致的床上用品和生活用品应有尽有，24小时热水不断，食堂伙食花样不断变化翻新，美餐四菜一汤，让员工吃的舒心、吃的满意。在政策上，项目部出台了“员工家属反探亲”管理办法，鼓励员工家属来工地探亲并提供“夫妻房”，免费给予一定标准的差旅费用报销，在生活上，项目部从细节处着手关心员工，每逢周六、周日，调整作息时间，让员工多一些休息时间，每逢员工生日欢庆，项目部工会都会送去一份祝福与聚会，每逢员工生病，食堂会专门准备“病号饭”，表达一份慰问与关怀。在福利待遇上，项目部每年组织一次对员工进行健康检查，检查项目包含肿瘤五项等内容，认真落实“三不让”承诺，使广大员（民）工能及时受益于“三不让”政策，发放户外冲锋衣、野外防晒服、夹克工装、夏装休闲衬衣、冬装保暖棉袄等，真正做到员工春夏秋冬有温暖，一年四季有关怀。走进项目驻地，俨然就像一个温馨的“大家庭”，从员工到家属，处处透着温馨，人人感觉到幸福。当看见这神清气爽的绿皮公园、枝繁叶茂的花草树木、玲珑剔透重峦叠嶂喷泉假山湖、影卧碧波的小桥流水公园、中铁四局文化之源的“文化长廊”、绿色环保的幸福菜园子、还有那硝烟渐起休闲时的篮球尝健身广尝“休闲广场，“职工小菜园”、“职工小牧尝“党群活动室”、“职工书吧”图书内容丰富，种类多样，包括国学历史、文学著作、教育励志、生活常识等各类图书1130余本，使员工在工作和生活中得到全面发展，养成勤学善思的良好习惯，真正成为了员工的精神家园。项目部不断“充电”和“补钙”模式创建良好的工作环境，打造平安工地的“安全文化”建设，以关心和改善员工的物质文化、精神文化、增强员工的归属感的“人本文化”，以“建优质工程，构建幸福项目”目标，实现项目“生产安全、工程优质、干部优秀”的“中铁文化”，以“诚信”为基础，打造优质工程的“质量文化”，以“完善的内部管理”的考核、奖罚办法，培养职工勤俭治企、当家作主的“成本文化”，不断增强企业凝聚力和战斗力，高效地完成起到了良好的助推作用。同时，项目部因地制宜，把项目部党群活动室“一室两用”为工地影院，项目部定期选择历史教育题材、政治题材影片和近期上映大片组织大家集体观看，给远离家乡亲人、辛勤工作的员工带来了精彩的视听盛宴。使项目部“幸福之家”的感觉更加浓郁，同事之间的相互关爱、默契配合、工作积极性及热情日益高涨，员工们“八小时之外”的休闲娱乐就再也不犯愁了。

员工的幸福，来源于工作生活的舒心与欢心，“幸福项目部”创建已落地生根，无论是生活中的细微点滴、还是工作上的细枝末节，项目部都在用心构筑，将幸福感渗透到每一个员（民）工一张张洋溢着幸福的笑脸……，从员工最关心、最直接、最现实的利益入手，向着幸福启航。（熊伟）