“为工作红脸”令人钦佩

笔者下现场跟班作业，正赶上班组两名技术骨干对配件生产磨具如何改进各持己见、争执不下。一旁有职工说：“因为单位的事，争得不可开交，影响了和气不值得１据笔者观察，这种“为工作红脸不值”的论调在职场上有一定的市常

职场上，同事间因为工作发生磨擦、闹点矛盾实属难免也完全正常。如果同事间在工作中永远处于相安无事的状况反倒令人生疑。因为许多工作不可能由一个人单打独斗完成，工作中上下游工序关系紧密，需要同事间相互配合。工作中意见相左并不可怕，因为有争执就意味着有观点、有思想，能够彼此取长补短，对完善工作思路、优化工作方略、提高工作效率不无裨益。有道是：灯不拨不亮，理不辩不明，有碰撞才有火花。

如果工作中只求一团和气，在“不值得因为单位的事影响同事间和气”的思想驱动下，对周围人工作方法不对、措施不当、思路不新的事实不能够旗帜鲜明地指出来，会造成工作被动、失误甚至影响全局的严重后果。当然，大家在争执过程中要注意措辞、端正态度，要冷静客观地阐明个人的观点、看法，为同事提供参考、帮助。

“为工作红脸”的行为是令人钦佩的。那些真正为了工作、为了共同的事业而做到公而忘私的人，不会因为工作争辩而成为陌路人，不会因为怕意见相左引起碰撞而放弃争执，相反他们会动‘干戈’为工作，化干戈为玉帛。往往他们在“红脸”之后，会为了共同的目标而共同努力，最终迎来共同的笑脸。

刊自北京铁道报