洛阳地铁深入推进“导师带徒”活动，及时进行考核评定

（洛阳地铁讯：杨新乐）习近平总书记在党的十九大报告中指出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动性的战略资源”。为深入贯彻党的十九大精神，洛阳地铁工程指挥部高度重视人才培养，紧密结合地铁施工业务特点和指挥部实际，扎实开展“导师带徒”活动，为企业夯实人才基础！

2018年初，洛阳地铁工程指挥部举行了实习生“导师带徒”协议签订仪式，按照“导师带徒”活动的有关要求，为8名实习生分配导师，明确了培养目标以及师徒双方的责任和义务。“导师带徒”签订后，师傅严于修身，悉心指导，徒弟也十分珍惜机会，紧盯培养目标，学业务、学做人，快速熟悉企业文化和指挥部工作特点，师徒之间在工作中树立创新意识，相互学习，做工作中的良师，生活上的益友。

为落实考核，及时总结经验，在实习生返校前，指挥部举行2017-2018年“导师带徒”考核总结暨实习生座谈会，对本届“导师带徒”活动进行考核总结。座谈会上实习生畅谈实习感受，从生活、学习、工作等方面讲述个人的收获。指挥部领导一一对实习生反馈的问题进行了回答和解说，指挥部人力资源专员为实习生在职业生涯规划上予以了相应的建议。实习生表示，指挥部开展的“导师带徒”活动很有意义，分配的导师尽心尽力的对其在实习过程中给予了很大的帮助，无论是工作中还是生活中，都是照顾有加。同时，也非常感谢洛阳地铁工程指挥部给予的这次实习机会，在实习过程中学到了很多学校里学不到的知识。经过考核鉴定，8对师徒完成“导师带徒”协议的目标和任务。

目前，人才培养是指挥部和公司的一项重要工作，为发挥专业技术人员的 “传、帮、带”作用，洛阳地铁积极组织开展“导师带徒”活动，落实“以文化留人”、“制度留人”，大力为公司培养、储备一线人才。