“师带徒”活动助力青工“提素”

为不断提升轨道车专业青年职工的业务能力和专业技能。自1月份以来，郑州供电段商丘供电车间积极探索轨道车专业教育管理新模式，建立健全司乘人员业务培训激励机制和技能培训质量保障机制，深入开展 “以老带新”的师带徒活动。

该车间为尽快提高轨道车专业青年乘务员的业务能力，结合自身实际，本着缺什么、补什么、干什么、学什么的原则，组织6名党员工班长和生产骨干在乘务员队伍建设中充分发挥传帮带作用，采取了理论培训法、现场演练法等方式，开展“以老带新”的师带徒活动。

该车间组织青年乘务员深入学习标准化作业程序、作业指导书、行车规章、车辆构造原理等理论知识，引导青年乘务员对现场作业中的行车安全重点难点问题进行分析。针对青年乘务员在学习中遇到的问题，经验丰富的工班长结合自身多年工作经验，将问题最终落实到基础理论上，深入浅出的进行解答。在春运时段，突出春运行车安全相关工作培训；在冬运时段，则结合冬季恶劣天气特点，突出应急处置相关内容的培训。通过理论培训法，为现场实践打下坚实基础。

同时，该车间通过标准化作业演练、现场实际作业等方式，引导青年乘务员熟练掌握作业车维修保养、两标执行、恶劣天气行车安全措施、作业结束控制等实际作业中的标准化作业程序。通过现场演练法，使青年乘务员进一步丰富现场行车经验，为青年乘务员的迅速成长奠定基础。

此外，该车间通过“以老带新”的师带徒活动，引导工班长和生产骨干在帮带轨道车青年乘务员业务技能的同时，还把优良作风、职业道德、丰富行车经验传给青年乘务员，不断增强青年职工的履职意识和综合素质。