中铁四局唐山管廊项目工会“三不让”承诺落到实处

随着社会化的发展轨道，让困难员工深深感受到企业大家庭的温暖。今年以来，中铁四局唐山管廊项目部工会帮困扶贫工作逐步迈向常效化、人性化、制度化、多措并举，切实把“三不让”承诺落到实处。

唐山项目部现有职工78人，管廊建设7条道路，全长总计7.08公里，共下两个作业队，点多线长，人员分布范围广，项目工会就从生活的细微处着手，坚持面对面、实打实、心贴心原则，点滴中见真情，积极开展思想帮扶，物质及资金帮扶以解决员工困难，深入工地对困难员工家庭情况进行细致的摸底调查，建立困补档案，对每个困难员工的收入情况、家庭住址、生活状况、贫困原因、疾患情况、子女就学等情况摸准、摸透，深入开展帮扶活动，有喜事工会上门祝贺，有困难工会到家帮忙，员工生病住院时，工会都去看望慰问，送去慰问金，并实行“三不让”补助政策，为员工减轻压力；员工过生日时，工会还为单位送去生日祝福卡片及生日礼物；员工亲属去世时，工会也会送去慰问金；员工子女考上大学而上不起学时，工会出台“金秋爱心助学”活动，伸出援助之手，让他们不耽误学业，圆梦大学，切实为员工办实事、办好事，解决燃眉之急。尤其是对困难党员实行“一对一”帮扶机制，从思想、工作、生活等方面对员工进行帮助，项目部现场队长李海明患上了心脏病，做心脏搭桥手术花去了高额的医疗费用，时逢女儿考上张家口重点高中，对于家庭无收入的他来说无疑是难以承受的，项目工会了解情况后，多次到工地看望慰问，并送去了救助金1600元，并将让他列入工会长期帮扶对象，鼓励他战胜困难的勇气，增强战胜困难的信心，以积极的心态面对困难。

目前，这些工作在该项目部工会已形成了制度，把职工的小事当做大事抓，处处体现对职工无微不至的关怀，增强了企业凝聚力和向心力，促进了员工队伍的稳定，为企业的发展奠定了良好的基础！