“微五环”打造交流新平台

“客场9道车体防溜良好，但存在检查与记录时间不符的问题。”

“客运部门要抓紧时间整改，此类问题不能再次发生。”

近日，在商丘站干部履职微信群里，管理干部通过文字和图片的方式汇报检查情况，段领导对工作进行点评。

从2016年开始，商丘站党委积极探索推广“互联网+”思想政治工作新模式。他们发挥微信普及率高、传播速度快的优势，建立“微五环”交流圈，打造交流新平台。第一环是由该站8名领导班子成员与120名科室、车间中层干部组成的干部履职微信群，第二环是由14名党支部（总支）书记与35名支委、班组长组成的党建工作微信群，第三环是由28名车间主任、党支部（总支）书记、24名车间副主任、7名中间站站长组成的车间管理微信群，第四环是由班组长与职工组成的班组管理微信群，第五环是由职工代表、党员代表组成的职工代表微信群。“微五环”环环相扣，达到了传递信息、交流思想、增进感情的目的。

“货运车间把党支部安全反思会内容整理成课件，这种做法值得学习借鉴。”该站党委书记彭辉在党建工作微信群中点评道。各党支部（总支）书记纷纷响应，商丘北运转车间党总支书记冯中超说：“反思入脑入心，就应写在纸上、记在心里、落实在行动上。”

在班组管理微信群中，职工分享事故案例教训、疑难问题解决方法、工作经验感受，并对安全生产、思想教育、学习培训等工作提出意见。

如今，有了“微五环”，干部职工遇到工作难题不用逐个打电话求教，在微信群里问一声，大家都来出主意；工作中有了金点子，在群里发条信息，大家都来点赞；思想上有了困惑，到群里吐吐槽，释放压力后再轻装上阵……

点评

近年来，商丘站党委紧跟形势发展，针对职工作业分散、不易集中、宣传教育工作及时性和实效性受到制约的实际，大胆创新思想政治工作载体，通过“互联网+”思想政治工作新模式，打造“掌握一线党建动态、推动工作轨迹可溯、促进党建交流互动、拉近职工距离”的新媒体平台，建立思想引导新体系，增强了车站的文化软实力。

商丘站党委书记 彭 辉