导师带徒促发展，立足岗位建新功 ——中铁武汉电气化局重庆地铁项目部举行导师带徒协议签订仪式

（重庆讯）为加快人才培养步伐，切实加强“六支人才队伍”建设，适应公司管理、经营、施工生产需要，服务企业发展，促进青年健康成才。7月30日下午，中铁武汉电气化局重庆地铁项目部举行了2017届新员工“导师带徒”协议签订仪式，项目部领导班子、各部门全体成员、各专业主管工程师及新员工参加，本次仪式由项目党工委书记金沧海主持。

首先，由项目团支部书记董志刚宣读《中铁武汉电气化局成都分公司导师带徒管理办法》，明确了导师的任职条件，提出了带业务、导思想、传作风、帮困难的工作职责，公布了管理和考核办法。签订师徒协议后，新员工代表龚炜进行了表态发言，“将刻苦学习、勤于钻研，严格践行成都公司‘五不让’承诺，为重庆轨道交通建设事业舔砖加瓦。”与此同时，导师代表闫家臻承诺，“将自己的工作经验毫无保留地传授给徒弟，认真履行导师义务，从高从严要求徒弟，帮助徒弟成长为一名称职的公司员工，为公司发展增添新动力。”

最后，安全总监干海用“态度决定高度”表达了对新员工们的殷切希望，要在工作上认真负责，积极向上，“人无完人”，善于学习，取长补短。项目经理李非凡重点强调了公司开展“导师带徒”活动的重要性，既给师傅提供了发挥技术的平台，又促进了徒弟的健康成长。同时，对师傅和徒弟都提出了几点要求，作为师傅，一是珍惜缘分，把握机会，发挥自己的技术优势，做好“传帮带”。二是言传身教，耐心指导，不流于形式；三是严格制定见习计划，加强考核，重在落实，争做优秀。作为徒弟，一是肯学肯干，树立目标，严格要求自己；二是注重阶梯成长，培养良好的工作生活习惯。党工书记金沧海以“向上看齐、向前迈进、向外拓展”作了本次活动的发言总结。

据悉，成都公司坚持把“导师带徒”工作作为公司职工培训的重要补充，本着坚持青年员工队伍素质整体提升，思想道德、职业道德和技术业务全面提高的原则，采取个人自愿结对和组织安排相结合的方式，通过一对一指导，加快培养一批品德优良、业务精湛、技能娴熟、贡献突出的青年岗位能手，为公司发展提供强有力的人才支持和保证。（杨杰）