郑州职工培训基地党委“三道防线”加强党风廉政建设

为进一步增强党风廉政建设水平，从严落实党风廉政建设责任制，郑州职工培训基地党委在开展的“两学一做”学习教育常态化制度化过程中，以狠抓党风廉政建设为抓手，切实纠治党员干部在作风方面存在的突出问题,部署“三道防线”，不断提升党风廉政建设工作的针对性、实效性，努力营造基地风清气正、干事创业的良好氛围。

一是念好思想“紧箍咒”。紧紧抓装干部腐败，归根结底是思想上出了问题”这个根本，组织深入学习习近平总书记关于加强党风廉政建设系列讲话精神，和总公司、铁路局关于整治党风廉政建设突出问题指示精神，注重与“两学一做”学习教育常态化制度化紧密结合，突出党纪党规教育，将《党章》《廉政准则》《纪律处分条例》《问责条例》等列为党员必学的重要内容，利用中心组、三会一课集中学习20余次；组织班子成员结合党纪党规为包保支部讲党课8次，切实引导广大党员干部深学、细照、笃行，念好党员干部拒腐防变“紧箍咒”。

二是种好主体“责任田”。结合基地教学培训特点及工作实际，集体研究制定了《2017年党风廉政建设和反腐败责任分工的通知》，进一步将反腐倡廉工作任务细化、分解，实行“对号入座”，层层推动责任落实。基地党委书记带头履行主抓党风廉政建设的“第一责任人”职责，坚持把党风廉政建设工作融入基地党建整体工作，通盘考虑，全面负责，以上率下。基地主任和班子其他成员认真履行“一岗双责”，严格按照《任务分解》责任清单要求，对总公司、铁路局重大决策部署落实情况、党风廉政建设工作推进完成情况做到有部署、有检查、有问责。各科室党政负责人做到“两责齐担”，始终在头脑中绷紧党风廉政这根“弦”，推动形成了一级抓一级、层层抓落实的工作局面。

三是构建反腐“防火墙”。牢牢抓住制度这个重要保障，建立健全《基地中层及以上干部岗位责任制管理考核办法》、《考勤制度》、《三公经费管理制度》等制度，织好“制度网”，砌好“防火墙”，强化制度刚性约束，中层以上党员干部带头执行，使制度真正“走下墙”。坚持从“节日腐败”入手，紧盯年节假期，抓早抓小，串点成线，在元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要节点，通过发通知、开会议、约谈提醒、公布举报电话等形式，弛而不息正风肃纪。相继开展了落实中央八项规定、铁路局“九条禁令”、工作纪律明查暗访监督检查十余次，开展节假日期间值班、公车私用检查6次，未发现突出问题。