职工健康管理非小事

近期，据媒体报道，济南铁路局聚焦“强基达标、提质增效”工作主题，今年初确定的以健康宣传、咨询、干预功能为主旨的30个职工健康屋提前建成使用。在笔者看来，这类职工健康屋多多益善，它有用、实用、管用，是维护职工健康权益之举。职工健康管理事关企业发展，并非小事。

近年来，全路各单位不断完善职工健康保障机制，职工健康水平得到不断提升，职工健康管理取得了一定成效。然而，保障职工健康与防病的形势依然严峻，职工中忽略自我预防保舰“三高”及肥胖人群占有一定比例，加之一些年龄偏大的职工患有各种慢性疾病，他们的身体健康与安全生产紧密相关，必须引起企业高度关注。职工有了健康的身体，才能更好地工作、学习、生活，为安全生产做出贡献。

在做好职工健康管理方面，有不少单位已经把职工健康管理提到议事日程，并付诸行动，其做法可借鉴。以笔者所在单位为例，该单位建立了段、车间、班组三级职工健康管理网络，明确各部门管理职责分工，定期开展职工健康知识宣传及有益健康的文体活动；定期为职工进行健康体检，建立职工健康档案，实施健康预警；做好职工劳动保护、职业病预防，并将职工健康管理工作纳入日常检查范围。此外，各车间每月自选健康知识并组织职工学习已成为铁定的规矩，职工们对此也很有兴趣，将所学知识工工整整记在学习记录本上。这也成了班组长、车间干部、段主管人员定期检查考核的一项“作业”。

健康管理的目的是让职工改变不良的行为习惯，建立良好的生活方式，增强健康意识，提高自我保健能力，进而确保身心健康。职工的健康是一笔无形的宝贵财富。企业从管理的角度关注职工健康，无论付出的是什么，回报的将是职工健康状况改善、工作质量和效率提高以及职工对企业的热爱和对岗位的忠诚。

关心职工健康，也是体现企业人文关爱和企业文化的一种方式。各单位重视职工健康管理，担当起责任，把职工健康管理工作制度化、经常化，不需要花费太多的时间、精力和资金投入，就会收到长远成效，使职工队伍成为健康的高素质劳动群体，助力企业更好地发展。