休假制度带来的幸福感

“小王，马上六一儿童节了，你回家看看孩子吧，你们两口子整年不在家，要多回去陪伴孩子。现在项目部已经开始实施带薪休假制度了，你也正好趁这个机会好好休假，工作的事就别担心了，交接好就行。”5月26日一早，我刚走进办公室，项目经理郑久富就和颜悦色的对我说。

临近六一儿童节，女儿班级的微信群里，老师经常会发一些节日活动安排，让我想家的心更切。但一想到我所在的郑州地下管廊工地目前正是最后冲刺阶段，为了顺利完成业主制定的六月底5条道路全部通车的节点目标，项目部全体员工正卯足干劲，加班加点，不分昼夜的投入大干，我留守工地继续工作的强烈思想还是战胜了回家的念头。

为了不让女儿失望，我网购了她最喜爱的芭比娃娃，准备有空的时候去镇上邮寄回去。也许是这小小的举动，被心细的郑久富发现了，他仿佛看穿了我的心思，主动提出让我回家休假，瞬间，我的幸福感爆棚。

27日早上，我开心的踏上了回家的旅途，当天下午如愿参加了女儿学校组织的“庆六一文艺汇演”。看着女儿在台上精彩的表演，我内心无比激动，眼眶湿润，心里万分感激，感谢项目领导对我的关心和照顾，感谢四局企业对员工的关爱和呵护，从员工的身心健康和切身利益出发，保障员工的休假权益，提升员工的幸福指数。