考出压力评出动力

（马常宏 莫育杰）日前，南宁铁路局党委重新修订出台《南宁铁路局党建工作暨党群干部考评办法》，进一步明确了党建工作任务，促进各级党群干部聚焦主责主业，提升履职尽责能力，为企业中心工作提供坚强保障。

这个局党委将局机关党群部门和全局各单位党组织分成五大类，按照“一单位（部门）一表”设置党建工作考评内容；依据“岗位履职标准+工作结果联挂+岗位履职测评+综合评价”模式设置党群干部考核内容，确保考评内容设置合理、针对性强。

这个局党委采取季度、年度相结合的方式进行考评，其中季度考评按分数由高至低排名，评分上不封顶；年度考评按分数由高至低排名，并按优秀、良好、合格、不合格4个档次定级。在考评过程中，他们定期进行重点抽查或平推检查，并组织各党群部门结合日常工作和检查情况提出考评意见，经审定后通报点评。

南宁局党委将年度考评结果作为党内评先荐优、党群干部选拔任用和述职评议考核的重要依据，确保考评考出压力、评出动力。针对考评中发现的问题，他们加强系统分析，抓好督促整改和建章立制，实现标本兼治。