（肖培清）从4月中旬开始，郑州铁路局推行局管领导人员选拔任用纪实工作，如实记录民主推荐、组织考察、讨论决定、任职环节的主要工作和重要情况，客观反映选人用人相关责任主体履职情况，确保领导人员选任过程可追溯、可倒查。

这个局按照客观准确、完整具体、简便管用的原则，以考察对象确定、组织人事部门集体研究、讨论决定前酝酿等关键环节纪实为重点，客观反映选人用人相关责任主体履职情况。纪实由局人事处（党委组织部）负责，相关部门协助，采取写实与填写纪实表相结合的方式进行。

这个局从日常基础工作纪实、动议程序与动议情况纪实、考察对象确定程序与纪实、路局组织人事部门集体研究提出任用建议程序与纪实、讨论决定前酝酿程序与纪实等方面，明确了局管领导人员选拔任用关键环节操作程序与纪实工作操作规范。在路局组织人事部门集体研究提出任用建议程序与纪实方面，他们严格落实相关要求，提交路局党委会集体研究前就考察对象党风廉政情况听取局纪委（监察处）意见。局纪委（监察处）等相关部门以书面形式形成反馈意见并留存。