长期以来，麻城工务段高度重视青工的培养、培育，除了完成段史段情、企业文化、职业操守、安全规章、业务知识等规定内容的集中培训外，还聘请技术大拿当师傅，帮助他们更快地融入单位、掌握技能、提升能力，尽快成长成才。

该段组织技术能手、技术标兵、创新工作室领头人、QC攻关组长等，在青工集中培训课上做演讲，由青工选择自己的师傅，并通过向师傅献上一杯热茶、签订师徒合同、举行拜师仪式等方式明确师徒关系。

在工作中，师傅负责制订徒弟的培养方案，从工作、生活、思想上关心和帮助徒弟，督促徒弟开展理论知识和实作技能的学习，确保徒弟在规定期限内实现预期目标。徒弟要接受师傅在专业理论、安全规章、实作技能、组织纪律、思想觉悟等方面的指导和约束，勤奋学习，虚心向师傅请教技术上的疑难问题。

“我的师傅刘宏谱是全路技术能手，是年轻人的榜样。我一定虚心向他学习。能拜刘师傅为师，是我的荣幸。”该段麻城北线路车间青工龚靖在今年的拜师仪式上自豪地说。

刘宏谱说：“新入职的大学毕业生有文化、有修养。我在传授技能经验的同时，也要向他们学习新知识、新理念。”

师徒合同的签订是该段落实“传帮带”的具体体现，也是关爱青工成长成才的具体方式。