近年来，南阳车务段团委高度重视青工队伍建设，以组织为舟、以教育为舵、以活动为桨，引导青工转变思想观念，提升业务素质，施展个人才华，不断为企业发展补充新鲜血液。青年人扬起了发展的风帆，为全段的持续发展提供源源不竭的动力。

 

组织为舟，营造青工发展“大环境”

针对管内点多线长、青工分散的特点，该段团委定期采取问卷调查、分片座谈、个别走访等形式，借助职工思想分析、安全预警系统等平台，对青工的成长经历、家庭境况、发展愿景、工作生活等情况，进行全面细致的调研，收集梳理青工的所思所想和所需所求，摸清青工队伍现状、存在问题及原因，先后完成了青工情况调研，青工人身安全问题调研、团支部建设调研等课题，为有的放矢地开展青工工作提供了重要参考和第一手资料。

他们定期向党政领导汇报青工情况，提出有针对性的工作建议。积极宣传车务段、段党委加强青工队伍建设的有关要求，协调各级组织认真落实党建带团建工作部署，将支委会、安全分析会定期分析青工工作的要求制度化，形成了党委统一组织实施、党政工团协调推进、总支（支部）具体落实、各方力量积极参与的工作体系。共同营造关爱青工、理解青工、相信青工、依靠青工的浓厚氛围，有力地促进青工的成长，为车务段长远发展储备人才。

 

教育为舵，拓展青工发展“大视野”

面对思想活跃、意识自主、追求多样、个性鲜明的青工群体，该段团委立足理想信念、道德修养、成长成才、责任奉献等方面，个性定制、广开学路，拓展青工视野，提升青工素质。

他们坚持把宣讲教育作为青工教育的重要手段，在“强基达标、提质增效”主题教育和宣传路局安全红线管理办法的活动中，以上级宣传提纲为蓝本，结合青工特点撰写宣讲材料，用活泼的语言，轻松的方式，加强宣讲教育，帮助青工掌握党情、国情、路情、段情。同时联合工会、关工委开展赠书活动，在全段建设“青年书屋”30余个，定期向青工推荐学习书目，引导青工多读书、读好书。

他们把正面教育与青年喜闻乐见的载体和形式结合起来，帮助青工树立正确的世界观、人生观和价值观，养成高尚的思想品质和良好的道德情操。近年来，随着微博、微信等新媒体的兴起，他们先后建立了团委微博、微信公众号、各级青年微信群和微邦团组织等网络信息平台，围绕青年关心的话题，开展实时互动、一对一谈心，不断增强宣教的时效性和趣味性。同时，借助网络互动交流平台，畅通青工诉求渠道，切实掌握青年职工的所思所想，及时开展帮扶，确保队伍稳定。

 

活动为桨，搭建青工发展“大舞台”

该段按照“以学促练、以练促赛”原则，通过开展“双创杯”青工技能擂台赛、征集安全风险管理金点子、“我为家园建设献一计”等活动，在实践中不断提升青工队伍素质。组建青年志愿服务队和突击队，开展义务劳动、参与社会志愿服务，完成除雪打冰、抗洪抢险、施工救援等多项攻坚任务，锤炼了青工吃苦耐劳、顽强拼搏的意志。

考虑到青工活波好动，他们先后成立15个文体娱乐、社会实践等兴趣小组，带动大家培养积极向上的兴趣爱好，打造团组织凝聚青年、服务青年的广阔平台。同时开展主题征文、主持人大赛、标准化作业达人秀和文艺类成果展示等活动，发动青工创作书法、绘画、摄影、摄像等作品，展示文学、歌舞、演讲、声乐等才能，不断激发青年人追逐梦想、奉献铁路的热情。

该段团委还借助“感动南车年度人物”、“明日之星”“五四表彰”评选等载体，开展优秀青年评选活动，通过层层选树、学习宣传，鼓舞和带动青工学业务、提素质、做贡献。同时，逐级分类建立“青年人才储备库”，对一些责任心强、素质较高、有突出表现的优秀青年重点培养锻炼，为全段安全生产长治久安储备力量。近年来，该段先后向路局输送了10名列车调度员；有8名青工走上了管理岗位；并涌现出“全路向上向善好青年”化青举、“全路最美青工”王欢、“全局明日之星”王飞等一系列先进典型。  （王康）