长期以来，呼和浩特电务段把人才培养特别是青工培养放在突出位置。近日，该段更新观念，发挥传帮带作用，使传帮带内容更深入细致、效果更扎实有效，帮助青工扎根企业，尽快成才。

咋传？授其以渔

“工长，快讲讲你是怎么不用探尺就准确看出道岔缺口的？”“当时是靠经验咯１“工长，你还有什么经验，快传授给我一点吧１ 该段察素齐车间陶思浩信号工区工长王峰“眼探缺口”，引起了青工王浩东极大的兴趣。

该段坚持“授人以鱼不如授人以渔”的理念，通过课程培训、模拟演示、现场比武等方式，不断提高青工专业技能；常态化开展经验交流，定期组织经验多、业务精的技术能手分享工作中总结的经验以及排除故障的小技巧，并择优在微信公众平台上推送。

该段分批组织青工到高铁工区进行顶岗实训，并改变以往说教式的培训模式，让青工全程参与到作业过程中，重点对高铁工作模式、检修流程、应急处置进行现场学习。

咋帮？助其以需

“信号机的标准化作业程序有哪些？”“教育科发布的第五期标准化检修流程视频中就有答案１该段教育科制作的标准化检修视频在全段受到广泛追捧。

该段结合日常作业程序编制、修订《岗位标准化作业指导书》，由教育科定期制作标准化作业视频，通过“呼电之窗”微信公众号、“呼铁办公”企业号推送，让青工在检修过程中遇到问题随时查看。

同时，该段建立QQ答疑群，对青工提出的问题48小时内作出详细解答；开放微信公众平台留言功能，及时了解青工的需求，做到青工需要什么就讲什么。该段关心下一代工作委员会的老同志定期深入车间班组，以亲身经历为青工缓解思想压力，让大家轻松上阵。

咋带？率其以行

“师傅，您以后就是我的授业恩师了，请您多指教。”“你放心小张，只要用心学，不出一年，师傅保准让你业务顶呱呱１该段呼和浩特车间师徒协议签订现场，“拜师仪式”正热闹地进行着。

随着近几年大批应届毕业生的上岗，为帮助新职工尽快转变角色，该段为每名新职工选配一位技术好、经验多的老师傅结对子，签订师徒协议；制定相应的奖惩制度，实习期满后，对徒弟进行理论、实作考试，并根据学习成果对师傅做出奖罚。师带徒激励办法推行以来，传统的传帮带如同装上了新“马达”，青工学习劲头足了，师傅传帮带的精神头高了，全段的业务素质有了明显提升。

同时，该段实行领导班子成员、综合科室负责人、车间干部三级包保制度，为青工提供工作、学习、生活全方位包保，切实发挥好传帮带作用，带出一批“脑有知识、手有技术”的青工。