“近年来，公司高度重视员工队伍素质提升，主要通过集中培训和项目部自主培训两种方式。但由于受时间、区域限制，部分员工不能按时参加培训，培训效果不能达到最佳状态，建议公司全面推行信息化平台、视频教学等多媒体方式进行在线培训。”

4月10日，在中铁七局武汉公司召开的三届三次职工代表大会提案审查会议上，一项项提案正在被梳理。

为确保职工代表提案得到有效落实，职工代表提案委员会经过反复商量和讨论，将48项提案逐条梳理、合并，最终合并立案了9条，另外26条作为建议。

“这几年，职工代表提案率逐年提升，而且质量也越来越高，涉及到公司的生产经营、职工培训、项目管理、福利待遇等多个方面，反映出职工代表参政议政的意识明显增强。”委员会副主任孙堂生说道。

据了解，该公司工会畅通承办渠道，采用征、议、评的方式，使提案落实情况能始终处于职工群众的视线。通过点对点的形式，对立案提案的全程跟踪，利用职工代表巡视的机会，对项目部落实情况进行综合摸底，采用谈话的方式，掌握职工普遍关注的问题，确保提案件件有回声、事事有落实。

“每一条提案都是职工代表站在施工一线的角度，紧紧围绕如何保障员工的根本权益，分析企业当前的状况慎重提出来的”，职工代表陈杰说，“每年职代会我们都会认真听取提案落实情况的报告，因为这是职工参政议政的有效途径，是来自施工一线职工的心声，是将职工事当成自家事，是企业真正把职工放在心坎上的体现……”。

（曹向楠）