■本报 肖培清

脱轨器远程表示装置、列车服务“1+1”信息平台、“青年成才助推工程”信息平台系统、服务青年婚恋“三部曲”……3月15日，郑州阳光明媚，春意浓浓，郑州铁路局各级团组织展示的青年创新成果、亮点工作犹如春天绽放的花朵，散发着沁人心脾的芳香。

目前，郑州局有35岁以下青年职工3万多人。近年来，这个局出台了助推青年成长成才工作实施意见，帮助青年职工系好职场生涯“第一粒纽扣”。他们将优秀青年职工列为重点联系对象，根据本人填报志愿、从事专业、现职岗位及发展方向、兴趣爱好等制订创新计划，并组织相关领域的领导、专家与其结对子，定期开展师徒联谊活动，帮助青年职工提升创新能力；发挥高层次专家人才的示范和带动作用，带动青年创新人才成长；每两年举办一次中原铁道“明日之星”“创新之星”“工匠之星”评选活动，为青年职工展示自我搭建平台。目前，这个局在一线运输站段设立了12个核心人才工作室。这些工作室由中国铁路总公司和路局两级专业技术带头人、青年科技拔尖人才、运输站段首席工程师等组建，其中青年专业技术人员参与的比例不少于40％。

青年职工接受新生事物快、掌握信息多、动手能力强，是创新创效的主体。郑州局各级团组织结合安全运输生产实际，搭建平台，精准导航，激发了青年职工的创新热情。他们建立青年创新直通车，开发“青创空间”网站，打破地域和时间限制，让青年随时随地通过网络发布自己的创新项目，与他人交流创新想法，接受各级专家指导，浏览学习他人的创新成果；成立青年创新团队，开展“我要当创客”活动，组织青年创新小组负责人到路外企业学习青年创业创新经验，并举办青年创新培训班，邀请北京交通大学、河南大学等有创新成果的教授、学者分享创新经验和做法。目前，郑州局成立了50多个不同规模的青年技术革新小组等创新团队。2016年，这个局将13个青年创新创效项目纳入科研发展计划，投入扶持经费83万元，并为每个项目配备指导老师，促进了创新项目落地。

“明日之星”青春飞扬，“创新之星”思维活跃，“工匠之星”以技立身……郑州局团委两年一次的“青年明星”评选活动让所有人看到了青年职工的激情、追求与担当。要想成为“明星”，初评选手要通过宣传亮相、微信投票、志愿服务、网络答题、技能展示5个环节的考核。选手进入决赛后，还要现场展示活动组织能力、业务知识水平、工作技能等。去年底，1988年出生的焦作车辆段车辆钳工朱振带着徒弟登上了“工匠之星”的舞台。现场的车钩配件检测项目中，徒弟大有“明日之星”风范。事实上，正是在朱振的传帮带下，徒弟才获得了全路技术能手称号。“工匠之星”不仅代表着精湛的技艺、精益求精的精神，而且包含着技术的传承与发展。朱振毫无保留传授技术的精神，获得了评委的认可，当场被评为“工匠之星”。

人们从“明日之星”看到了企业发展的希望，从“创新之星”看到了企业发展的潜能，从“工匠之星”看到了企业发展的基石。青年是一个民族的希望，也是一个企业发展前进的重要力量。关心关爱青年职工，是企业义不容辞的责任。

现场展示的团组织工作品牌──青年婚恋“三部曲”，强烈地吸引着职工的眼球。目前，郑州局3万多名青年职工绝大部分工作生活在条件艰苦的铁路沿线站区。解决青年职工的婚恋问题，在很大程度上稳定了青年职工队伍。郑州局团委根据青年婚恋需求，建立“相约郑铁”单身青年QQ群、微信群，开通“缘定郑铁”单身青年交友网站，并通过这些渠道，定期开展婚姻生活心理交际讲座和主题咨询，发布线下联谊活动信息等，初步形成了线上交流、线下联谊、集体婚礼“三部曲”。

“‘线上’认识后，我们以共青团站区共建委员会、单位联合会等形式，开展满足青年需要的‘线下’联谊活动，搭建面对面的交流平台。”据郑州局团委负责人介绍，近4年来，郑州局党政工团组织为青年职工举办了7次集体婚礼，162对新人见证了各级组织对青年职工的关爱，体会到了企业对他们的重视。

飞扬的青春不仅像一首诗，而且还锻造出了企业的“新星”。郑州局各级团组织展示的是亮点，凝聚的是力量，催生的是动力，体现的是希望。一个关爱青年成长、让青年能实现自我价值的企业必将充满活力。