中铁二十三局集团公司机关召开岗位责任制工作推进动员会

“机关岗位责任制工作不是一时心血来潮，是为了对岗位责任进行科学梳理，让机关“人人有事做，事事有人管”，更好的为生产经营中心工作服务。”董事长、党委书记孙圣杰语重心长。

2017年2月14日下午，中铁二十三局集团公司机关召开岗位责任制工作推进动员会，机关全体员工参会，机关党委书记林礼明主持会议，办公室主任李文杰宣读《关于集团公司机关建立岗位责任制工作的通知》，孙圣杰、工会主席张庆军、纪委书记李强、副总经理喻丕金先后在会上讲话。

孙圣杰在会上强调了此次工作的目的、意义和主要做法。他表示，岗位责任制工作的开展是股份公司今年对二三级单位的重要工作部署，目的是定编定岗定员、做好岗位责任梳理。他说，岗位责任制的目的并非减员和末位淘汰，是为了提高机构设置的科学性，让管理制度化、信息流程化、职责表格化，最终达到权责清晰、管理高效的目的。其中，职务分析和职责讨论是此次岗位责任制工作推进的主要内容，也是加强对岗位职责内容学习和提高的重要过程。集团公司今年将结合年前“用心工作”的思路，开展“我的岗位我负责，我在岗位您放心”的主题教育，让每个人通过对职务的分析，明确各自的职（工作内容和标准）、责（应担的责任）、权（享有的权力）、利（所得的收益），为重新规范信息化系统和管理流程奠定基础！他说，千斤重担要大家挑，只有将全年的目标责任层层分解，落实到部门责任和个人岗位，才能实现集体公司年度总体目标的顺利完成。他要求大家安心工作，以积极的心态梳理岗位职责，通过此次活动加强学习，对岗位责任进行认领并细化落实，做到生产经营和机关改革两不误，实现企业连续性螺旋式的科学管理。

会上，张庆军就集团公司岗位责任制工作前期动员和宣讲情况进行通报，并对下一步工作做了具体的安排和说明：将聘请相关建筑企业管理咨询公司介入此项工作；三副总师及以下职级均要对岗位职责进行梳理；各部门新修订的岗位职责要做到责任内容全覆盖、交叉工作全囊括、职责内容表格化；安全质量、盈利指标、经营指标是所有部门的公共职责，各部门需明确公共职责在各自工作中的比例恒重；由人力资源部牵头制定《集团公司机关分流安置管理办法》；与咨询公司完善后的具体实施办法将上报股份公司审批。他要求相关部门传达到位，于3月15日前提交修订后的岗位职责和全年工作绩效指标。

会上，纪委书记李强提出要求，希望大家惜岗爱岗、努力工作，增强大局观念和“岗位就是责任、尽责就是尽义务”的意识，通过此次活动定岗、定员、定心。他说，机关是企业的中枢，肩负着服务、监督、检查、指导和上传下达的作用，“干好工作是本分、努力工作是职责、奋力工作是使命”，只有大家齐心协力才能将机关工作作风建设好、工作职责履行好。他表示，权责是统一的，有权就要担当、失责就要问责。纪委将加大整风肃纪的力度，对不作为、不履职的行为追责到底。

副总经理喻丕金在会上对岗位责任制工作的开展提出三点意见：一是岗位责任制是“三基”建设工作的重要环节，需加强过程中的内容讨论，通过对岗位职责的研讨和宣讲，明确岗位责任和部门职责，规避不合理内容，对部门间的交叉职责进行清晰划分。二是认清岗位责任与全年总体目标的关系，明确重要绩效指标。三是特级资质申报工作是近期的重点工作，机不可失，请大家同样对待，做到内外有别、重点突出。

据悉，该集团公司岗位责任制工作于2017年1月12日正式启动，前期宣讲和动员及意见征求已于1月20日前完成。（李亚萍）