技术创新是驱动企业安全生产、效益增长的强大引擎。近年来，铁路企业大力推进全员岗位创新，广泛开展小改小革、创新创效活动，促使一线车间涌现出一批有创意、会创造、能创效的“发明家”。他们以小博大、以新博强，有的已成为破解作业岗位技术难题的“专家”。对于这些人才，企业应给予更多关注。

要尊重创新人才。人才是创新的第一资源，是企业实现技术创新的根本保证，技术和人才在企业发展过程中起着关键作用。企业要主动提高创新人才的社会经济地位，疏通人才成长渠道，及时宣传创新工作措施和先进典型，为创新人才提供更多的空间和机会，为创新工作提供尽可能多的物力、财力保障。

要关心创新人才。企业重视、关心创新人才，有利于营造鼓励创新的浓厚氛围。企业不但要加大对创新人才精神层面的激励力度，而且要给予其物质层面的鼓励；不但要努力改善工作环境，而且要让创新人才实现自我价值，让他们看到创新的实惠，激发不断创新的热情和活力。

要培养创新人才。正所谓“功以才成，业由才广”。人是科技创新活动中最活跃、最积极、最关键的因素。企业要对员工开展继续教育、继续学习、继续培训，提高员工的业务素质，调动大家参与技术革新的积极性。