“不公平”中寻找公平

职场中，时常会听到很多抱怨的声音。“公司把我当作廉价的劳动力。”“人员早内定了，我们去竞争只是走个形式……”这些声音的发出者总是对老板、对单位、对工作充满了怨言。

“优胜劣汰，适者生存”是这个世界的生存法则。企业职工对工作环境的适应和工作能力决定着职业发展。如果职工不从提高自身竞争力入手，而整天牢骚满腹、怨天尤人，不但解决不了问题，反而因此耽误了工作。

其实，并没有完全的公平可言，只有从“不公平”中寻找公平，才能摆正心态，学习他人的优点，改善自己的不足，使自己迅速成长，实现自我发展。

通常情况下，抱怨是心理失衡的表现，是实现不了自己的预期目标造成的。一味抱怨只会给人留下“无能”的印象，同时也是对待工作缺乏敬业精神的表现。时常对他人抱怨，还会伤害到同事之间的感情，影响人际关系。

面对不佳的境况，职工应该积极调整自己的心态，由消极变为积极，由推诿变为主动，由事不关己变为“责任在我”。这种敬业和拼搏便会在不知不觉中产生巨大的能量，不断推动个人取得成功。