成长立交桥助全员提素

（冀桂平）为加快建设一支业务精、素质硬、作风强的干部职工队伍，今年以来，侯马北供电段坚持人才强段战略，以整体素质提升为宗旨，以人才适应企业发展需求为目标，搭建成长“立交桥”，努力构建更加开放、更有活力、更高水准的人才选拔格局，促进职工素质加速提升。

该段按照“缺什么补什么、要什么给什么、用什么讲什么”的原则，首先在机关举办一周一次的“干部夜校”，实现机关干部业务学习常态化、规范化、制度化。今年以来，他们以点带面，把“干部夜校”办进一线车间，让一线管理干部术业有专攻。截至目前，“干部夜校”已举办58期，参与者达1998人次。

在此基础上，该段由领导班子成员按月推荐学习书目，分层组织干部职工学习，要求人人写心得、谈体会；持续举办“提素大讲堂”，邀请中层干部走上讲台，讲感悟、谈体会；开展菜单式竞赛活动，有效增强了全段干部职工的理论基础，提高了实战水平，形成了“强带弱、老带新”的良好氛围。